La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 150 directivos, así como contra su ex-presidente Didier Lombard, bajo la acusación de ― acoso moral ‖. 3.1.3.2. Sobre la actualización del suceso lesivo. En algunos casos, las consecuencias derivadas de la exposición al riesgo, se manifiestan muy posteriormente. Sirva como ejemplo, entre otros muchos, la exposición del trabajador a las fibras de amianto, en el terreno de la Higiene Industrial, a consecuencia de la cual, puede desarrollarse un mesotelioma. No obstante, el mesotelioma puede manifestar los primeros signos, hasta 20, 50 o más años después de la exposición al amianto y, en las primeras fases, los síntomas pueden camuflarse, confundiéndose con los de otras enfermedades respiratorias, como la gripe o la neumonía, por lo que, al no establecerse la consecuencia de forma inmediata, la gravedad del hecho, no queda reflejada dentro del ejercicio en el que ocurre el suceso y en el que se realiza el estudio. Más aún, podría ser considerada enfermedad común, si el trabajador ya no presta sus servicios en la empresa y en la actividad que la ha provocado, siempre que no sea posible demostrar una relación causa/efecto. Asimismo, la enfermedad podría aparecer, incluso, fuera del periodo de la vida laboral del trabajador, por lo que podría no quedar reflejada como enfermedad profesional, en ningún momento. 3.1.3.3. Sobre los criterios de análisis y su homologación. Algunos aspectos sobre los que se asientan criterios básicos, tales como la consideración de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, no siempre son homologables en todos los países. Como apoyo a esta afirmación sirva como ejemplo lo ya anteriormente recogido, referido a que, en tanto que en nuestro país la consideración de accidente de trabajo, se realiza desde el primer día de baja, descontando el que ocurre el suceso, en otros países los criterios son distintos, tal como se verá más adelante con más detalle, a lo largo del presente punto. Otro ejemplo es el que se refiere a la enfermedad profesional. Esta viene condicionada por la aplicación de unas tablas, en las que, a cada actividad profesional, se le asigna unas posibles enfermedades, de manera que sólo se considerará como tal, si el trabajador realiza la actividad recogida y si la enfermedad que padece se encuentra