La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 140 y de la AISS 1000 ( ―Asociación Internacional de la Seguridad Social‖ ) recogía que: ― La inversión en Salud y Seguridad en el Trabajo contribuye al bienestar de los trabajadores y es rentable. Según estimaciones recientes, las inversiones en este ámbito pueden arrojar coeficientes de rendimiento elevados: Su media es de 2,24 y se sitúan en un intervalo de 1,29 a 2,89 ‖. 2.8.1. Observaciones sobre los objetivos y los efectos de la inversión preventiva. Dicho esto, deben hacerse algunas observaciones, que en la práctica inciden, tanto en la correcta ― Gestión Preventiva ‖, como en la visión que debe guiar al gestor, cuando afronta un proyecto preventivo, aunque alguno de sus aspectos, pudiera ser controvertido: 1ª. Debería partirse de la base, si bien puede parecer maximalista, de que cualquier alteración en la Salud de los Trabajadores, aún potencial, que tenga una relación directa con la actividad laboral que desarrollan, debe entenderse, en principio, como una quiebra del sistema de la acción preventiva (planteamiento recogido en el ― Sistema de Gestión DuPont ‖). No obstante, deben establecerse matizaciones relacionadas, tanto con la aplicación en la práctica de los aspectos teóricos, como con la consideración del elemento central ― Preventivo-Laboral ‖, es decir ― el trabajador ‖, que es libre y dueño de sus propias decisiones, aunque esto no elimine ni limite en ningún caso, la responsabilidad del empleador, ni aminore sus obligaciones de gestión o de control del proceso productivo (obligación ― In Vigilando ‖). 2ª. Dicho lo anterior, la implicación del " Staff ", así como y muy especialmente, la participación activa de la organización de la empresa (directivos y mandos intermedios) y la colaboración del trabajador, son esenciales para alcanzar la máxima eficacia de la inversión realizada, lo que conlleva una adecuada transmisión a todos los niveles, de la importancia y trascendencia, que la Dirección quiere dar a este área de gestión, haciéndola efectiva, a través de una formación e información que sean suficientes y adecuadas. Todo ello incide, de manera muy significativa, en la cultura de la empresa e imprime carácter, por lo que los resultados serán directamente proporcionales, tanto en los aspectos sociales como económicos, a las iniciativas tomadas desde la Dirección en este sentido. 1000 - Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS): ― El rendimiento de la prevención: cálculo de los costes y beneficios de las inversiones en Salud y Seguridad en el Trabajo en las empresas ‖ (― The return on prevention: Calculating the costs and benefits of investments in occupational safety and health in companies ‖). http://www.issa.int