La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 121 personas, de las empresas y de todo el marco en el que se desenvuelven, insertándose directamente en la ― Cultura Social ‖, lo que afecta profundamente, tanto a forma en la que se estructura un país, como a la imagen que proyecta hacia el exterior. 2.5.2. Pérdidas de naturaleza económica. Con ser importantes las ― pérdidas ‖ y los ― costes ‖ sociales, existen otros de naturaleza económica, que tienen asimismo una enorme importancia. Así, cuando observamos que un trabajador que es autosuficiente, que mantiene a su familia y paga sus impuestos, nos damos cuenta de que es una de las bases fundamentales, sobre la que se asienta el ordenamiento económico de una sociedad. Dicho esto, cuando un trabajador sufre una alteración importante en su Salud, va a pasar de ciudadano contribuyente a ciudadano subsidiado. Es decir, no sólo no va a ser un instrumento de creación de riqueza, que además cubre sus necesidades y contribuye con su trabajo y sus impuestos al desarrollo del país, sino que tanto él como las personas que de él dependen, se convierten demandantes de atención sanitaria y social y en perceptores netos de recursos, subsidiados por los recursos que generan el resto de los ciudadanos. Por otra parte, en el terreno particular de la propia empresa, las bajas por enfermedad o por accidentes laborales, significan la asunción de una serie de ― costes ‖, no sólo relacionados directamente con el suceso indeseable que se haya producido, tales como interrupciones del proceso de producción (mayor incidencia si es en cadena), pérdidas materiales de equipos, estructuras, vehículos, máquinas, instalaciones, herramientas etc.), reparaciones y/o reposiciones, acondicionamiento y limpieza de las instalaciones (P.E.: Desescombraje y/o vertidos), sino también con otros gastos indirectos, derivados de costes salariales no previstos, sustituciones y/o, subcontrataciones, etc. También deberán tenerse en cuenta otros aspectos, que se traducen en ― costes ‖, como los derivados de las sustituciones, a través de contratación y/o de subcontrataciones, que llevan aparejadas la formación de aquel o aquellos nuevos trabajadores, que en su caso deban reemplazar a los damnificados, lo que afecta directamente a la productividad, dado que el tiempo de dedicación a su puesto de trabajo, confiere a un