La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 119 2.5.1. Pérdidas de naturaleza social. Como introducción a este punto, se cita un documento 972 de la OIT del año 2015, en el que, esta organización, incluye una estimación realizada en el año 2014, referida a que cada año se producen en el mundo, 2,3 millones de muertes a causa de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, de las cuales más de 350.000, corresponden a accidentes de trabajo, y aproximadamente 2 millones, los son por enfermedades profesionales. A esto deberían unirse los accidentes de trabajo no mortales, con por lo menos cuatro días de ausencia en el trabajo, que esta organización estimó, en el mismo documento para el año 2010, en más de 313 millones. Para poder conocer la extensión de las ― pérdidas ‖, en costes sociales, debe partirse del análisis de la evolución que sufre un trabajador, que, con su puesto de trabajo, da seguridad a su familia, por lo que mantiene, además, un entorno social de estabilidad, tanto económica como emocional. En estas circunstancias, sufre una alteración en su Salud, como consecuencia de una enfermedad laboral o de un accidente de trabajo, lo que provocará, que las condiciones de su entorno, tanto próximo como general, cambien radicalmente, dando lugar a unas consecuencias, que siguen un patrón dentro de un proceso que, en la mayoría de los casos, mantiene la siguiente pauta: 1. Consecuencias directas sobre el trabajador. El trabajador, como sujeto directamente implicado, va a tener que enfrentarse a una serie de cambios negativos para su persona, que le afectarán, tanto físicamente como emocionalmente. Los cambios físicos pueden llevar aparejados, desde distintos niveles de atenciones médicas y/o de la necesidad de una posterior rehabilitación, hasta la pérdida de su autonomía personal, la alteración de su proyecto de vida, el padecimiento de minusvalías, etc. Evidentemente, estos cambios, van a provocar una afectación emocional, que sólo puede avaluarse, en función de cada caso en concreto. Todo lo anterior se traduce en ― pérdidas ‖, tanto en los aspectos de calidad de vida del trabajador y de su entorno, como en ― costes ‖ directos, derivados de la atención que precisa. 972 - OIT. Documento: ― Investigación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Guía práctica para Inspectores del Trabajo ‖. (Prólogo). Ginebra. Primera edición 2015.