La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 114 los individuos que componen la organización. Es decir, uno de los objetivos fundamentales que debe perseguirse con los instrumentos de gestión, es que la acción preventiva, forme parte de la actuación natural y cotidiana de las personas que componen la organización, de manera que, la ― Cultura Preventiva ‖, quede integrada en la cultura de la empresa. - La prevención debe integrase en toda la actividad de la empresa, de manera que aunque sea posible, en la práctica, realizar una actividad con un riesgo determinado, tanto los procedimiento establecidos y las medidas de control, como la cultura empresarial, hagan que sea inconcebible una actuación, sin tener en cuenta los aspectos preventivos. - Una planificación suficientemente adaptada, a las características de la actividad que se desarrolla, es una de las bases esenciales, sobre las que se asienta una correcta ― Gestión Preventiva ‖. La planificación debe ser completa y actualizada en el tiempo, de manera que incluya, desde el diseño del puesto de trabajo y la elección de los equipos, hasta la forma de organización, los procedimientos y las formas de desarrollar cada una de las tareas, teniendo en cuenta que las formas de realizar el trabajo, deben adaptarse a la persona. - El compromiso de la gerencia, así como de los mandos intermedios, debe incluir todos los aspectos preventivos, de manera que, tanto por este compromiso, como por las responsabilidades que podrían derivarse, en ningún caso la producción prime sobre la prevención. A este respecto debe indicarse que, si la estructuración preventiva y la planificación son correctas, nunca debería plantearse, en la práctica, una disyuntiva entre producción y prevención. - La formación del trabajador, tanto en aspectos preventivos, como en las técnicas propias de su actividad, son esenciales para el correcto desarrollo de una buena ― Gestión Preventiva ‖. El proceso formativo debe ser efectivo, completo y continuado en el tiempo, y los temas sobre los que se desarrolle esta formación, deben ser eminentemente prácticos y basados en los procesos y procedimientos preventivos, recogidos en el ― Sistema de Gestión ‖, de manera que su aplicación al