La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

13.ANÁLISIS SOBRE LA " GESTIÓN PREVENTIVA " DE LOS RIESGOS LABORALES 111 Por otra parte debe tenerse en cuenta, que de cualquier suceso luctuoso que provoque un daño para la Salud del trabajador, es decir, cuando se ― actualizan los riesgos ‖, el hecho siempre va a ir acompañado de un conjunto de incapacidades y/o de pérdidas, a veces la muerte (Figura 33), todo ello derivado directamente de este suceso, por lo que es en prevenir las circunstancias, que potencialmente pueden dar lugar a estos daños, en lo que deberá centrarse de manera particular la ― Gestión Preventiva ‖. Asimismo, el ― Sistema de Gestión ‖ deberá ser capaz de atender a la prevención de otro grupo de factores de riesgo, convenientemente identificados y evaluados, que potencialmente pueden alterar la Salud de los Trabajadores, con una incidencia directa además en el ambiente laboral y en la productividad, tales como los ergonómicos y los psicosociales. 2. El Sistema de “ Gestión Preventiva ” En España: El “ Plan de Prevención ”. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas deberán contar con un ― Plan de Prevención ‖ que, partiendo de la ― Evaluación de los Riesgos ‖, debe formar parte de su sistema general de gestión de forma integrada. Este Plan incorpora Figura 33: Consecuencias que se derivan de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales . Fuente: Autor .