La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

12.SISTEMAS DE GESTIÓN: MODELOS DE " GESTIÓN PREVENTIVA " 92 causa principal, que ha provocado el distanciamiento entre ambas Normas, radica en la necesidad de ― Certificación ‖, defendida por el ― entorno ISO ‖, en tanto que desde la OIT, no se aceptó este condicionante. Otra diferencia asimismo de importancia, es la que se refiere a la propia concepción del sistema, y radica en que, en tanto la ― ILO-OSH 2001 ‖, intenta abarcar tanto el ámbito de las organizaciones, como el de la gestión, que de la Prevención de Riesgos Laborales lleven a cabo los países, la ― OHSAS ‖ no contempla este segundo aspecto. Por otra parte, la ― ILO-OSH 2001 ‖, incide más en la participación de los trabajadores, a través de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el reconocimiento de sus representantes, así como en la formación gratuita y en horas de trabajo de todos los trabajadores de la empresa, en tanto que las Normas ―OHSAS ‖, si bien por una parte, mantienen un planteamiento más amplio sobre la participación, de manera que además de incluir las indicaciones ― ILO-OSH 2001 ‖, recogen que se consulte a las partes interesadas externas, cuando sea apropiado, no establecen los condicionantes de gratuidad, en cuanto a la formación, ni que ésta se imparta en horario laboral. En cuanto a la investigación de la siniestralidad laboral se refiere, la ― OHSAS ‖ requiere la revisión de las acciones en la investigación de los accidentes, tanto preventivas como correctivas, una vez evaluado el suceso y previamente a su implantación, en tanto que este requerimiento no se encuentra incluido, en las especificaciones de la ― ILO-OSH 2001 ‖. Por último merece señalarse otro aspecto, referente a las Auditorías. Así, por una parte la ― ILO-OSH 2001 ‖, al no someter el sistema a ― Certificación ‖, plantea las Auditorías desde un punto de vista más de control interno, aunque se realicen por ― Entidades Externas ‖, pero al mismo tiempo, requiere que la selección de los auditores, sea consultada a la representación social, en tanto las Normas ―OHSAS ‖ basan su ― Certificación ‖, en la ― Conformidad del Informe de Auditoría ‖ y solo requiere que los auditores sean imparciales y objetivos. Observaciones : La colaboración entre la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional de Normalización (ISO), ha tenido un recorrido no siempre confluyente. No obstante, en el mes de marzo del año 2013, el Consejo de Administración de la OIT,