La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

12.SISTEMAS DE GESTIÓN: MODELOS DE " GESTIÓN PREVENTIVA " 88 3.2.3.2. Directrices. Al ser una Norma pensada para su aplicación, tanto en el ámbito nacional como en el de las diferentes organizaciones, establece unas directrices diferentes, nacionales y específicas, referidas a cada uno de estos supuestos. Así, en lo que se refiere al ámbito nacional, mantiene que debe haber una coherencia, entre las iniciativas que establezcan los países y las directrices marcadas desde la OIT, con una cierta flexibilidad, que permita una aplicación directa en las distintas organizaciones. El esquema propuesto por la OIT para conseguir este objetivo, queda recogido en la siguiente Figura 29: Así, las directrices específicas, en sintonía con las directrices de la OIT, deberían asimismo dar respuesta, a las necesidades específicas de las organizaciones, de manera que, los ― Sistemas de Gestión ‖ que se implanten, contengan tanto los requisitos marcados desde la OIT, como los cumplimientos legales y normativos, a los que se encuentran sometidas las organizaciones en cada país. Debe tenerse en cuenta, que tanto el buen diseño del sistema, como su mantenimiento, son responsabilidad directa del empleador, quien además deberá ejercer un papel de liderazgo en su implementación. Figura 29: Esquema de la aplicación de las directrices sobre SG-SST. Fuente: Autor. Sobre el original del Gráfico 1, recogido en la ― Norma ILO-OSH 2001 ‖.