La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

1. EL CONCEPTO DE TRABAJO Y SU ENTORNO: DEFINICIÓN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA. 74 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) va más allá y plantea una definición centrada en el concepto de ―Trabajo Decente‖ o ―Decent WorK‖ 2 . Este concepto actualizado por Dharam GHAI 3 , queda sintetizado en cuatro objetivos fundamentales, que se denominan ―estratégicos‖ : 1º. Los principios y los derechos fundamentales en el trabajo y las Normas laborales internacionales. 2º. Las oportunidades de empleo e ingresos. 3º. La protección y la Seguridad Social. 4º. El diálogo social establecido sobre bases tripartitas. Es decir, que reúna a los representantes de los Gobiernos, a los empleadores y a los trabajadores. Estos objetivos tienen un carácter universal, por lo que afectan en igual medida a todos los trabajadores, tanto en la economía formal como en la informal y tanto sean mujeres como hombres, autónomos o asalariados, que ejerzan su actividad en la industria, en el campo o en una oficina, y tanto lo desarrollen en sus casas o en una comunidad. Como ha podido observarse, en la mayor parte de los casos, la definición lleva implícitos dos condicionantes económicos: La actividad económica y la recompensa, y uno moral: La dignidad. Por tanto, el trabajador realiza una tarea por cuenta ajena, de forma digna, que tiene por objeto hacer viable una actividad productiva y recibe a cambio la recompensa del salario. Es decir, el salario sería el precio por el que el trabajador realiza la tarea o dicho de otra forma, el trabajador pone a disposición su esfuerzo y su dedicación a cambio de un salario, debiendo quedar claro para la persona o entidad que le emplea, pero también y muy especialmente para el trabajador, que de ninguna manera en este intercambio quedan incluidos otros aspectos, como son la dignidad o la Seguridad y la Salud, es decir, el salario percibido por un trabajo digno, en ningún caso incluye la asunción de riesgos, que lesionen la Salud de los Trabajadores o su dignidad. 2 - Trabajo decente (Decent work ): ―El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.‖ La OIT concluye que ―el trabajo decente… resume las aspiraciones de las personas en su vida laboral, aspiraciones en relación a oportunidades e ingresos; derechos, voz y reconocimiento; estabilidad familiar y desarrollo personal; justicia e igualdad de género‖. (Conferencia Nº 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1999) ( Concepts, models and indicators ), documento de trabajo Nº 139 del Instituto Internacional de Estudios Laborales. OIT (Ginebra, 2002). 3 - Dharam GHAI: Ex Director del Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social. Revista Internacional del Trabajo, vol. 122 (2003), Nº 2. OIT (Ginebra 2003).