La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

11.FUNDAMENTOS Y MARCO BÁSICO EN EL QUE SE DESENVUELVE LA ACCIÓN PREVENTIVA-LABORAL. 39 esencialmente, al establecimiento de ayudas y servicios, por lo que su objetivo final, es el de establecer una protección legal, que se cubre con el derecho a recibir unas ―prestaciones‖ , que se perciben ―una vez reconocida la enfermedad‖ por la Autoridad Laboral. Figura 13: Esquema sobre la relación enfermedad profesional/prestaciones Fuente: Autor. 5. Concepto de enfermedad del trabajo. Desde el punto de vista administrativo, no existe el concepto de ― enfermedad del trabajo ‖, aunque, junto a las reconocidas como enfermedades profesionales, en el ámbito laboral se producen otras enfermedades, que agrupan aquellas patologías que, si bien se sabe que pueden tener un origen laboral, al poder concurrir potencialmente otras motivaciones, no se acepta su inclusión en el listado de calificación automática y se encuentran a medio camino, entre la enfermedad común y la enfermedad profesional. Este concepto, entra de lleno en la consideración establecida, tanto por el ― sistema mixto ‖ definido por la OIT, como por el ― anexo-2 ‖ del Real Decreto 1299/2006, citado con anterioridad, que recoge las enfermedades profesionales sospechosas, aunque asimismo podrían tenerse en cuenta otros casos, no incluidos en esta lista. Por lo tanto, la ― enfermedad de trabajo ‖ podría definirse como 942 : ― Los cambios negativos que se producen en la Salud de la persona trabajadora, provocándole una enfermedad, que si bien no la definen como enfermedad profesional, son derivados de la exposición a causas que tienen su origen en el propio trabajo, o de las condiciones que surgen en el centro o en el lugar de trabajo y solo de aquellas ‖. 942 - Autor.