La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

11.FUNDAMENTOS Y MARCO BÁSICO EN EL QUE SE DESENVUELVE LA ACCIÓN PREVENTIVA-LABORAL. 23 medios que se han establecido, para conseguir el fin que se persigue, que no es otro, que el de asegurar la Salud de los Trabajadores, es decir, el de ― evitar que ocurra ‖ una alteración en su Salud, siguiendo los parámetros indicados por la OMS. En este sentido y en primer lugar, debe tenerse en cuenta, que todas estas actuaciones, deben desarrollarse dentro de un entorno, el del trabajo, que tiene dos características fundamentales: La tecnificación y la organización. La tecnificación hace referencia a todo un conjunto de herramientas, máquinas y elementos físicos de trabajo, que hacen posible el desarrollo de las tareas. Por otra parte, la organización, es el sistema sobre el que se apoya la producción, que tiene como objetivo buscar los mayores niveles de eficacia y eficiencia, a través, tanto de una correcta planificación, como del mejor nivel de coordinación de las labores a desempeñar y todo ello dentro de un entorno, tanto físico como humano, con una importancia esencial en el desarrollo de la actividad. El medio físico lo componen los locales y las instalaciones, los equipos, las herramientas de trabajo y los productos a utilizar. De las condiciones de seguridad (protecciones personales y colectivas), de las condiciones higiénicas (protecciones contra contaminantes físicos, químicos y biológicos) y de las condiciones ergonómicas (adaptación de los puestos de trabajo a las personas, humedad relativa, temperatura, ventilación, etc.), dependerá que, la actividad laboral, se realice en un entorno correcto. A todo ello debe unirse el factor humano y todo aquello que le rodea y le condiciona. Por esta razón es muy importante tener en cuenta, el marco de relaciones humanas que se establece, y que se desarrolla en todos los niveles de la organización y de la producción, los niveles de formación (tanto profesionales como en Prevención de los Riesgos derivados del Trabajo), el equilibrio de las cargas de trabajo, la concienciación preventiva de los trabajadores, de los mandos intermedios y del personal directivo, así como otros factores individuales, de grupo, culturales, etc., tanto internos como externos, que, en mayor o menor medida pueden afectar al desarrollo de la actividad. De todo ello va a depender, tanto la protección de la Salud de los Trabajadores, como la correcta realización del trabajo y la mejora en la productividad. Como puede observarse, la multitud de factores a tener en cuenta, así como las diferentes áreas de actuación, implicadas en el proceso preventivo, hacen que sea necesaria una herramienta, que analice y defina las medidas a tomar y que sea capaz