La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

10.LA PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL Y LAS ACCIONES ESTRATÉGICAS, EN EL ÁMBITO ESPAÑOL, DENTRO DEL CAMPO DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES. 664 B. Definición de Objetivos. La definición de objetivos, partió de la base de que, para mantener una reducción constante de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, resultaba imprescindible continuar apoyando e impulsando, la gran mayoría de los objetivos recogidos en la ― Estrategia 2007-2012 ‖, si bien debían centrarse, en los aspectos recogidos en el análisis de situación. Así, los objetivos se dividieron en dos grupos: B.1. Objetivos generales. Se centran en llevar a cabo una mejor aplicación de la normativa, especialmente en las pequeñas y medianas empresas (PYME´s), consolidando este aspecto en las Comunidades Autónomas, y en la mejora continua de unas condiciones de trabajo, con niveles de igualdad para todos los trabajadores, ―… con especial atención a la prevención de las enfermedades profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo ‖. Todo ello en línea con el diagnóstico establecido en el análisis de situación. B.2. Objetivos específicos. Los objetivos específicos que se establecen son los siguientes: ― Objetivo 1 : Mejorar la eficiencia de las Instituciones dedicadas a la Prevención de Riesgos Laborales. Objetivo 2 : Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de análisis, investigación, promoción, apoyo, asesoramiento, vigilancia y control de la Prevención de Riesgos Laborales. Objetivo 3 : Promover, con la participación de los Interlocutores Sociales y las Comunidades Autónomas, la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo. Objetivo 4 : Fortalecer la participación de los Interlocutores Sociales y la implicación de los Empresarios y Trabajadores en la mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo .‖