La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

10.LA PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL Y LAS ACCIONES ESTRATÉGICAS, EN EL ÁMBITO ESPAÑOL, DENTRO DEL CAMPO DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES. 663 los sistemas de información disponibles, de manera que respondan a criterios rigurosos y de calidad, al tiempo que la información sea sencilla y rápida de obtener. Por otra parte, se hace especial hincapié en la investigación, como una de las grandes debilidades del sistema preventivo, precisando, que debe continuarse trabajando, en la mejora de la investigación e innovación (I+D+i), así como en la potenciación de la ― Red de Institutos Públicos de Investigación en Prevención de Riesgos Laborales ‖, creada por la anterior ― Estrategia 2007-2011 ‖ y a la que se le ha dedicado anteriormente el punto 2.2.2.3 del capítulo 5, calificando como ― débil ‖, el desarrollo de esta ― Red ‖ hasta ese momento. Por último se estima, que hasta la fecha se había dado un impulso importante, al tratamiento de los accidentes de trabajo y sin embargo, no se había actuado en la misma medida, con las enfermedades profesionales, debiendo establecerse políticas desde la Administración, dirigidas, más a prevenir que a rehabilitar, y todo ello, dentro de una actuación coordinada y de colaboración, que persiga una mayor eficacia y que cuente con unos recursos, que hasta la fecha califica de insuficientes. Asimismo, precisa la necesidad de incidir, en la puesta en marcha de modelos organizativos, que potencien la motivación e implicación de los trabajadores, como uno de los elementos clave, en el fortalecimiento de la competitividad de las empresas. Como complemento a todo lo anterior, se recogen las líneas generales de actuación, sobre las que más adelante debería apoyarse el establecimiento de los objetivos, que se definiesen en la ― Estrategia ‖ y se definen las siguientes prioridades de actuación: ― Prioridades en la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo : - Sectores y actividades con mayor riesgo. - Trastornos músculo-esqueléticos. - Sustancias peligrosas. - Trabajadores vulnerables y colectivos específicos. - Factores organizativos y psicosociales. - Riesgos emergentes. - Hábitos de vida. - Pequeñas y medianas empresas (PYME´s) .‖