La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

10.LA PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL Y LAS ACCIONES ESTRATÉGICAS, EN EL ÁMBITO ESPAÑOL, DENTRO DEL CAMPO DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES. 661 otros muchos aspectos, y todo ello, una vez cumplida la obligación de estar al corriente de pago, de las cotizaciones a la Seguridad Social. Por otra parte debe indicarse, que quedaban excluidas de este proceso, aquellas empresas que hubiesen sido sancionadas por ― Resolución Firme ‖, en vía administrativa en el periodo de observación, por la comisión de infracciones graves o muy graves, en materia de Prevención de Riesgos Laborales o de Seguridad Social. No obstante, a este respecto, la Orden TIN del año 2010 estableció, que solo se tendrían en cuenta las sanciones, que hubiesen adquirido firmeza durante el periodo de observación y siempre que, el solicitante, fuese considerado objeto directo de la misma, ampliando a dos durante este periodo, las que tuviesen una calificación de grave. Esta iniciativa, en la que participan de una manera activa, las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), con un papel asesor y de colaboración con la Seguridad Social, continua hoy en vigor y se ha desarrollado año tras año desde su implantación, configurándose como uno de los recursos con los que cuenta la Administración, en su labor de concienciación y de incentivación, de la actividad Preventiva-Laboral. 4. La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020. Finalizado el periodo de vigencia de la Estrategia 2007-2011, y conocido y analizado su informe final, se hizo patente la necesidad, de dar continuidad a las actuaciones desarrolladas, en el marco Preventivo-Laboral, empleando un instrumento, como el ya utilizado con anterioridad, en el periodo 2007-2012. Así se inició, en el año 2012, un proceso negociador, en el seno de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, acordando la Comisión Permanente, en su reunión del día 13 de marzo del año 2013 y por delegación del Pleno, la creación de un ― Grupo de Trabajo ‖, que se constituyó en el mes de mayo del mismo año, al que se le dio el encargo, de diseñar un nuevo proyecto de ― Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo ‖, para el periodo 2015-2020, así como de la evaluación de su cumplimiento. De esta forma, el ― Grupo de Trabajo ‖ tomó este encargo, teniendo en cuenta, que el diseño debería ser lo suficientemente flexible, para adaptarse a los cambios, de manera que, partiendo de un análisis de la situación, el documento final debería incluir aspectos tales, como riesgos de carácter psicosocial, los derivados de las nuevas tecnologías y otros de carácter sociolaboral, tomando como referencia el ― Marco Estratégico de la Unión Europea en