La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

10.LA PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL Y LAS ACCIONES ESTRATÉGICAS, EN EL ÁMBITO ESPAÑOL, DENTRO DEL CAMPO DE LA PREVENCION DE LOS RIESGOS LABORALES. 644  Las dirigidas al control del cumplimiento de las obligaciones, sobre la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.  La atención expresa, en los casos de contratación temporal o a través de ETT´s.  O el interés especial que debía prestarse, al cumplimiento del Real Decreto 1627/1997 sobre obras de construcción. - Medidas metodológicas: La metodología con la que debía llevarse a cabo la ― Labor Inspectora ‖, quedó definida en doce puntos, en los que se incluyen aspectos relativos, tanto a la programación de actividades y a la coordinación con las distintas administraciones, entre los niveles central y territoriales, como a otros relativos correcto funcionamiento, del procedimiento de cobro de las sanciones, entre otros aspectos. Especial interés tiene el compromiso de cada Inspección Territorial, de realizar un informe trimestral sobre sus actuaciones, dirigido a la Autoridad Laboral Competente y a su Autoridad Central, pudiendo esta última, formular las sugerencias o propuestas que estimase convenientes. - Medidas de inspección en los sectores: La atención a los distintos sectores de producción, se dividió en dos apartados: Un primer apartado, dedicado expresamente a las empresas de construcción y edificación, en el que, entre otros aspectos, se proponía la realización de 50.000 visitas de inspección, y un segundo, dirigido a las empresas incluidas dentro de las ramas de actividad, con una mayor incidencia de la siniestralidad laboral. El apartado VII iba dirigido, a determinar las responsabilidades propias, del establecimiento de los ― Planes Específicos ‖ de aplicación y en este sentido, se recogía textualmente que: ― En la esfera de sus competencias propias, corresponderá a las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas la concreción, definición y aplicación de su específico Plan de Lucha contra la Siniestralidad Laboral ‖.