La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

9. LAS ACCIONES ESTRATÉGICAS EN P.R.L., DENTRO DEL ENTORNO INTERNACIONAL, CON EL QUE ESPAÑA SE ENCUENTRA DIRECTAMENTE COMPROMETIDA. 626 El documento 877 partía de un análisis de la situación mundial, en el que se plasmaba que, en ese momento, más de cien millones de trabajadores al año, habían sufrido traumatismos y más de 200.000, morían a causa de accidentes de trabajo. Asimismo, recogía la aparición de entre 68 y 157 millones de nuevos casos de enfermedades profesionales, cuya causa era atribuible, a la exposición de riesgos en el medio laboral. Todo ello con una mayor incidencia en los países en desarrollo. Dentro de este análisis, se estableció una relación inmediata, entre la aplicación de nuevos métodos de organización, la utilización de nuevas tecnologías y de nuevas sustancias, y la presencia de traumatismos y de enfermedades profesionales. Asimismo se afirmaba, que existía una correspondencia directa, entre la Salud y la Seguridad en el Trabajo y el desarrollo socioeconómico, la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores. Si bien el contenido del documento, tenía el carácter de recomendación, en él se recogieron las líneas generales de actuación, que han servido de base posteriormente, para el diseño de las iniciativas y planes llevados a cabo por la organización, en materia de Salud Laboral, que se definieron como una cuestión prioritaria, en el marco del programa general de trabajo de la OMS, reconociéndose el derecho fundamental de los trabajadores, al grado más alto posible de Salud. Teniendo en cuenta lo anterior, se establecieron entre otros los siguientes postulados: - La Salud y la Seguridad en el Trabajo, deben tener una presencia importante, en el diseño de las políticas a cualquier nivel. - Los Gobiernos deberían prestar una particular atención, al establecimiento de las infraestructuras sanitarias, para la aplicación de los programas de Salud Ocupacional, al tiempo que proporcionar el apoyo necesario a los expertos, en la aplicación de las medidas de acción. - Los empleadores tienen la responsabilidad de planificar y diseñar actividades, lugares, entornos y estructuras de trabajo seguras y salubres y de velar por su mejora y mantenimiento. - Debe darse una participación a los trabajadores, en la mejora de sus propias condiciones de trabajo, a través de una formación e información adecuadas. 877 - Documento: ― Declaración sobre Salud Ocupacional para todos, aprobada en la segunda reunión de Centros Colaboradores de la OMS para la Salud Ocupacional ‖. Beijín (China), 11-14 de octubre 1994. Organización Mundial de la Salud, Ginebra 1994 (WHO/OCH 94.1).