La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

9. LAS ACCIONES ESTRATÉGICAS EN P.R.L., DENTRO DEL ENTORNO INTERNACIONAL, CON EL QUE ESPAÑA SE ENCUENTRA DIRECTAMENTE COMPROMETIDA. 581 grados de incapacidad permanente, de los que, 15.000, no podrían volverse a incorporar al medio laboral, siendo preocupante el repunte experimentado en algunos Estados de la Unión, en ciertos sectores. Asimismo hace referencia, a un componente femenino de la sociedad cada vez más fuerte, de manera que se apreciaba un aumento de la incidencia en los accidentes, incluidos los mortales, así como en las enfermedades profesionales, según los datos aportados por el propio EUROSTAT. Por otra parte, en una cita a pie de página, hace referencia a las informaciones procedentes de la OCDE, referidas al año 2001, que estimaban los gastos atribuibles a estas circunstancias, en 122.000 millones de dólares, teniendo en cuenta que, en esta cifra, no se encontraban incluidos los datos procedentes de Italia, los Países Bajos, Portugal y España, y que tan solo en Francia y Alemania, se cuantificaron en 92.000 millones de dólares. A todo ello, cabía añadir el deterioro que, por estas causas, sufre la imagen de las empresas, tanto dentro de su ámbito interno (empleados y directivos), como de cara a los consumidores, clientes y al público en general, que se traduce, entre otros aspectos, en una apariencia de ― Falta de Calidad ‖, influyendo, en gran medida, en su rendimiento y en su capacidad competitiva. Con todo ello, la Comisión intentó hacer ver la enorme importancia, de llevar a cabo inversiones y acciones estratégicas, en el campo Preventivo-Laboral, y la necesidad de adaptarse a los cambios en el mundo del trabajo, cuyos resultados debían cuantificarse dentro de un amplio análisis, que va más allá de la mera estimación del gasto inmediato, que representa el cumplimiento de la normativa establecida. Dicho esto, la redacción de esta Estrategia se presentó bajo tres ― rasgos ‖, calificados por la Comisión como novedosos: - Adoptar un enfoque global de cara al ― Bienestar en el Trabajo ‖, teniendo en cuenta los cambios registrados en el mundo del trabajo y la emergencia de nuevos riesgos, especialmente de carácter psicosocial, cuyo objetivo consiste en mejorar la calidad del trabajo, uno de cuyos componentes esenciales, es un entorno sano y seguro.