La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

8. CONSIDERACIONES COMPLEMENTARIAS PREVENTIVO-LABORALES EN EL ENTORNO ESPAÑOL, DE CARÁCTER SECTORIAL 546 A todo lo anterior cabe añadir, que este personal civil tiene en todos los casos y en último extremo, una dependencia directa de la estructura militar y esto podría ser motivo de conflicto y de aparición de dificultades añadidas, a la vista del tratamiento diferente, que puede darse en cada caso a un mismo asunto, según se aplique una u otra normativa. 8. Otros aspectos de interés sobre otros sectores Si bien son muchos los sectores de actividad y cada uno de ellos tiene unas especiales características, en este punto se ha creído oportuno detenerse, en determinadas particularidades de algunos de ellos, dado que tienen aspectos específicos que cabe resaltarse, de cara a la gestión de la acción preventiva, bien por atender a una normativa diferenciada, o bien por la especial actividad que desarrollan. 8.1. Sector de servicios Este sector se encuentra regulado, tanto por la normativa general, como por la específica que le afecta en cada caso, y por los distintos Convenios de la OIT 789 suscritos por nuestro país que le afectan directamente, así como por otros, tanto de carácter general como específicos en función de la actividad. El hecho de recoger en este trabajo, algunas puntualizaciones referentes al sector servicios, sólo tiene por objeto por una parte, llamar la atención sobre una actividad, que tiene una gran importancia en nuestro país, tanto desde el punto de vista de su extensión, como del de 789 - Ejemplo de convenios de la OIT vigentes relacionados con la PRL y ratificados por España, que afectan al sector de Servicios: - Convenio C.024 sobre el seguro de enfermedad de los trabajadores de la industria, del comercio y del servicio doméstico, de 15 de julio de 1928. Ratificado por Ley de 8.4.1932 (Gaceta 14.4.1932). - Convenio C.078 sobre el examen Médico de aptitud para el empleo de los menores en trabajos no industriales, de 9 de octubre de 1946. Ratificado por Instrumento de 8.4.1971 (Jef. Est., BOE 22.5.1972). - Convenio C.106 sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), de 26 de junio de 1957. Ratificado por Instrumento de 8.4.1971 (Jef. Est., BOE 24.5.1972). - Convenio C.120 relativo a la higiene en el comercio y en las oficinas, de 8 de julio de 1964. Ratificado por Instrumento de 18.5.1970 (Jef. Est., BOE 30.9.1971). - Convenio C.127 relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador, de 28 de junio de 1967. Ratificado por Instrumento de 6.3.1969 (Jef. Est., BOE 15.10.1970). - Convenio C.148 relativo a la Protección de los Trabajadores contra los riesgos profesionales debidos a la contaminación del aire, el ruido y las vibraciones en el lugar de trabajo, de 20 de junio de 1977. Ratificado por Instrumento de 24.11.1980 (Jef. Est., BOE 30.12.1981). - Convenio C.153 relativo a la duración del trabajo y períodos de descanso en los transportes por carretera, de 27 de junio de 1979. Ratificado por Instrumento de 7.12.1984 (Jef. Est., BOE 26.6.1985). - Convenio C.155 relativo a la Seguridad y la Salud de los Trabajadores y el Medio Ambiente de trabajo, de 22 de junio 1981. Ratificado por Instrumento de 26.7.1985 (Jef. Est., BOE 11.11.1985). Complementado por el Protocolo P.155 de 20/06/2002, no ratificado por España. - Convenio C.172 sobre condiciones de trabajo en hostelería, cafés, bares y similares, de 25 de junio 1991. Ratificado por Instrumento de 17.5.1993 (Jef. Est., BOE 3.3.1994). - Convenio C.187 sobre marco promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, de 15 de junio 2006. Ratificado por Instrumento de 1.4.2009 (Jef. Est., BOE 4.8.2009).