La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

- INTRODUCCIÓN, OBJETIVOS Y ESTRUCTURA 34 que asumen los trabajadores de estos países, producto, en gran parte, de los encargos de empresas deslocalizadas de países desarrollados, como la competencia desleal que representa para el sistema económico mundial, son cada vez más difíciles de justificar en todas sus vertientes, y están teniendo, además, una influencia desestabilizadora de primer orden, para los países en los se ha entendido, que el desarrollo y el crecimiento económico, deben estar unidos al desarrollo integral del ciudadano y por ende, al del trabajador, con el riesgo de modificar criterios, que se consideraban sólidos y esenciales. Por esta razón parece evidente que, dentro de la forma de organización de una sociedad, deben establecerse políticas preventivas en el ámbito laboral, que integren, tanto las líneas maestras sobre las que deben asentarse estas políticas, las Normas sobre las que debe diseñarse esta actividad y los dispositivos de seguimiento que garanticen su cumplimiento, como los procedimientos de análisis y de estudio, tanto de carácter general como específicos, y de los instrumentos que deben aplicarse, esenciales para poder contar con una visión global, de la evolución de estas políticas, lo que posteriormente permitirá que, las decisiones que se tomen, se encuentren alineadas y adaptadas a los resultados obtenidos, a la vista de los objetivos fijados. En este sentido, desde las distintas administraciones de muchos de los países, se ha visto la necesidad de establecer, tanto mecanismos de inspección y de control, como de análisis de los resultados alcanzados, en distintos periodos de tiempo, de manera que puedan llevarse a cabo actuaciones de seguimiento, y realizar estudios comparativos, tanto por sectores de producción, como por zonas geográficas, permitiendo asimismo analizar tanto la evolución, como la tendencia sufrida en el tiempo, de la calidad y del número de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, comparando los períodos sobre los que se realizan estos estudios. Al mismo tiempo y en el mismo sentido, distintos Organismos supranacionales o interestatales, entre los que destacan la Organización Internacional del Trabajo - Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (OIT-CIS), la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA), la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND), la Occupational Safety & Health Administration (OSHA de EE.UU. ), la American Conference of Governmental Industrial