La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

4. INSTRUMENTOS DESTACADOS EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL, RELACIONADOS CON EL CAMPO PREVENTIVO-LABORAL, QUE AFECTAN A ESPAÑA . 287 Asimismo la OMS definió el concepto de ― Trabajo Saludable ‖ 372 , refiriéndose a él, como aquel que se lleva a cabo en un entorno, en el que colaboran jefes y empleados, en la promoción y protección de la Salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores, dentro de un proceso de mejora continua, que se sustenta en un conjunto de indicadores, que tienen que ver con el ambiente físico, el medio psicosocial, la organización y la cultura del espacio de trabajo, los recursos personales y las formas en que la comunidad se implica, no solo en la Salud de los Trabajadores, sino también en la de los miembros que la componen, incluyendo a sus familias. A lo largo de los años, la actuación de la OMS no se ha limitado, a encuadrar los aspectos laborales en un contexto general, sino que desde la organización, se han llevado a cabo distintas iniciativas, bajo la manera de Informes o Declaraciones, y se han establecidos programas específicos, dirigidos a potenciar la Salud Laboral, de forma complementaria y en colaboración directa con los establecidos por la OIT, colaboración que se hace efectiva específicamente, a través del Comité Conjunto en Salud Ocupacional de la OIT/OMS, que definió la Salud Ocupacional, en su primera reunión celebrada en el 1950 como: ―…el conjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre a su trabajo ‖. Los objetivos marcados por este Comité Conjunto fueron dirigidos a: ― Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico, psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo daño causado a la Salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a Salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus actitudes fisiológicas y psicológicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo ‖. 372 - Extraído del documento: ― Entornos laborales Saludables: fundamentos y modelo de la OMS: Contextualización, prácticas y literatura de apoyo ‖. Organización Mundial de la Salud, 2010. (http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf ).