La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

4. INSTRUMENTOS DESTACADOS EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL, RELACIONADOS CON EL CAMPO PREVENTIVO-LABORAL, QUE AFECTAN A ESPAÑA . 265 importantes principios, los relativos a la libertad y a la lucha contra la pobreza y contra la discriminación y que el trabajo no debía considerarse como una mercancía, todo ello dentro de la aprobación de la ― Declaración de Filadelfia ‖ 349 , lo que supuso una importante mejora, acordándose al mismo tiempo, que esta declaración se uniera en forma de anexo al Documento Constitucional. Por otra parte debe indicarse, que el texto original que recogió la Constitución de la OIT en el año 1919, ha sido modificado a lo largo del tiempo en seis ocasiones 350 . Otro hito importante a destacar, dentro del desarrollo de los fines que persigue la Organización, fue la aprobación de la ― Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa ‖ 351 , adoptada en el año 2008, en la que se recogió la universalidad de la ― Agenda de Trabajo Decente ‖, presentada como un informe en el año 1999, por el entonces Director General de la OIT Juan Somavia, y posteriormente aprobada por el Consejo de Administración y la Conferencia. Para la consecución de sus objetivos, la OIT ha conseguido aglutinar a un total de 187 ― Estados miembros ‖, que en mayor o menor medida contribuyen al mantenimiento de las metas que se establecen, a través de la asunción de los distintos instrumentos ( Convenios , Protocolos y Recomendaciones ) emitidos por la Organización. Cabe indicar que los Convenios, que no permiten a los países establecer ninguna reserva relativa a su cumplimiento, pueden ser modificados a través de revisiones (a veces parciales), lo que en la mayoría de los casos, si esta circunstancia no se encuentra recogida en su contenido, da lugar a un nuevo Convenio y parecida situación se da en el caso de las Recomendaciones. Por otra parte, los países pueden ― denunciar ‖ un Convenio ratificado, y dar así por concluidas sus obligaciones. Tanto los motivos que dan lugar a 349 - Declaración de Filadelfia de 1944 (Declaración relativa a los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo): ― La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, reunida en Filadelfia en su Vigésima-sexta Reunión, adopta a los diez días del mes de mayo de mil novecientos cuarenta y cuatro, la presente Declaración de los fines y objetivos de la Organización Internacional del Trabajo, y de los principios que deberían inspirar la política de sus Miembros ‖. (http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB :62:0::NO::P62_LIST_ENTRIE_ID,P62_LANG_CODE:2453907,es#declaratio) Anexo al documento de Constitución de la OIT. 350 - Modificaciones del texto constitucional original de la OIT del año 1919 (Fuente OIT-NORMLEX – ( Information System on International Labour Standards ). Constitución de la OIT. Último apartado (Enmiendas a la Constitución). (http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000: 62:0::NO:62:P62_LIST_ENTRIE_ID:2453907:NO). - Año 1922: Por una enmienda que entró en vigor el 4 de junio de 1934. - Año 1945: Por un instrumento de enmienda que entro en vigor el día 26 de septiembre del año 1946. - Año 1946: Por un instrumento de enmienda que entro en vigor el día 20 de abril del año 1948. - Año 1953: Por un instrumento de enmienda que entró en vigor el día 20 de mayo del año 1954. - Año 1962: Por un instrumento de enmienda que entró en vigor el día 22 de mayo del año 1963. - Año 1972: Por un instrumento de enmienda que entró en vigor el día 1de noviembre del año 1974. 351 - Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa. Adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo en su nonagésima séptima reunión, Ginebra, 10 de junio de 2008. (http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/--- cabinet/documents/genericdocument/wcms_371206.pdf).