La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

2. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. 163 A lo largo del tiempo ha ido ampliando su campo de estudio, realizando análisis en profundidad de las múltiples y distintas formas de trabajo, en relación con la actividad desarrollada en cada caso, al tiempo que abordaba las implicaciones sociológicas de elementos clave, tales como la organización y la división del trabajo, dentro o fuera de una estructura empresarial, el estudio de las posibles situaciones de conflicto, la estratificación social y el concepto de clase, el análisis del poder, como se ejerce y como se acepta, las actitudes con que las personas se enfrentan a esta actividad y las relaciones sociales que se establecen, la influencia del contexto en el que se desarrolla la actividad laboral, pero también la influencia del medio próximo exterior, y las interacciones que se establecen entre ambos entornos, o la forma en que las personas y las organizaciones aceptan y asimilan los cambios. En este sentido aparecen nuevos elementos, tales como la motivación de los trabajadores, la integración, la participación o el sentido de pertenencia al grupo, que influyen notablemente en la productividad y en la ausencia de conflictos, entre otros muchos aspectos, como destaca el sociólogo Elton Mayo 164 . Al mismo tiempo, los enormes y continuos cambios que han ido produciéndose, en el ámbito de las relaciones humanas, en relación con el trabajo, ha hecho que la Sociología del Trabajo, haya tenido que afrontar un análisis continuado de cada uno de los nuevos aspectos o situaciones, adaptándolos a cada uno de los tiempos sociales, para determinar y valorar el impacto, que en cada momento han ido produciendo esos cambios, en muchos casos radicales. Más concretamente y a modo de ejemplo, las propuestas relacionadas con la organización del trabajo y la producción, defendidas por el toyotismo y el taylorismo, a las que ya se ha hecho referencia anteriormente en el capítulo 1 punto 3.7 y en este mismo capítulo en el punto 4.3, respectivamente, o el fordismo 165 , con el impacto de la globalización, con el concepto de trabajo en equipo y las distintas maneras de ejercer el liderazgo, con los conflictos provocados por los continuados cambios en los sistemas económicos, con el impacto de las nuevas tecnologías, con la incidencia de las nuevas formas de organización y de valoración de los recursos empresariales, o con las 164 - Elton Mayo (1880-1949): Sociólogo y psicólogo industrial australiano crítico con el utilitarismo. Estuvo conectado con el ― Movimiento de las Relaciones Humanas ‖, promovido por la Fundación Rockefeller. Se especializó en el análisis psicosociológico del trabajador en relación con las condiciones físicas del trabajo y la producción. 165 - Fordcismo: Método de producción en cadena, puesto en práctica por el empresario y fabricante de automóviles Henry Ford (1863-1947), en el año 1908, en el que se combina una organización del trabajo muy especializada y procedimentada, así como una maquinaria y unos medios adaptados específicamente al trabajo, con mejores salarios y un mayor número de trabajadores. Este método persigue una mayor y más eficaz producción, con objeto de conseguir beneficios a través de márgenes menores pero con un incremento mayor de las ventas, por lo que su eficacia está sometida al mantenimiento de la demanda.