La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

2. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. 162 Con todo ello se persigue identificar y posteriormente hacer frente, a los posibles efectos negativos que pueden derivarse, provocando situaciones tales como el exceso de la ― carga mental de trabajo ‖ 160 , así como otros estadios mas graves como el ― estrés laboral ‖ 161 , el ― síndrome de Burnout ‖ 162 o el ― mobbing laboral ‖ 163 , conceptos que, hasta épocas recientes, no se habían tenido en cuenta y que han dado en abrir un nuevo campo dentro de esta disciplina. 4.3.3. La Ergonomía y los aspectos sociológicos: La Sociología del Trabajo. La Sociología del Trabajo, abarca un enorme campo en el estudio sociológico, centrándose en el llamado ― mundo del trabajo ‖, que va más allá de las simples relaciones sociales de empleo. En esencia, los objetivos de la Psicosociología del Trabajo, se centran en mantener un equilibrio beneficioso, tanto para el trabajador como para la empresa, eliminando todos aquellos factores, que pudieran representar alteraciones en el proceso productivo y en el ambiente de trabajo, tal como de forma esquemática se recoge en la Figura 3. 160 - Carga mental de trabajo: ― Un trabajo intelectual implica que el cerebro recibe unos estímulos a los que debe dar respuesta, lo que supone una actividad operacional cognoscitiva, por lo que la carga mental está determinada por la cantidad y el tipo de información que debe tratarse en un puesto de trabajo ‖. (INSHT- NTP 179: La carga mental del trabajo: definición y evaluación). 161 - Estrés laboral: ― Desequilibrio sustancial (percibido) entre la demanda y la capacidad de respuesta (del individuo) bajo condiciones en la que el fracaso ante esta demanda posee importantes consecuencias (percibidas) " (INSHT-NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral, aludiendo a Mc Grath -1970). 162 - Síndrome de Burnout (" síndrome de estar quemado por el trabajo " - SQT): Trastorno emocional derivado del trabajo, definido como " una respuesta al estrés laboral crónico integrada por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado ‖ (INSHT- NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o " burnout " (I): definición y proceso de generación). 163 - Mobbing laboral (asediar, perseguir, acosar, acorralar): Heinz Leymann, psicólogo clínico y profesor de ciencias del trabajo en la Universidad de Umeå (Suecia), describió por primera vez este fenómeno en el año 1990 y su aplicación a la psicología laboral, definiéndolo como ― una comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella, que persigue el aislamiento o la marginación de la víctima ‖. Figura 3: Esquema sobre los objetivos psicosociales en el ámbito laboral. Fuente: Autor.