La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

2. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. 161 Según se recoge en el libro 159 ― Nuevas perspectivas sobre la Prevención de Riesgos Laborales- Aplicación Práctica de la Ley 31/95, sus reformas y el Real Decreto 39/97 ‖, la Organización Mundial del Trabajo (OIT), define los ― Factores Psicosociales ‖ en relación con el trabajo como: ― Las Interacciones entre el trabajo, su Medio Ambiente, la insatisfacción en el trabajo y las condiciones de la organización, por una parte y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de sus percepciones y experiencia, puede influir en la Salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo‖. (Figura- 2). Por tanto, el carácter preventivo de la Psicología del Trabajo, se centra en el estudio y análisis de un conjunto de factores de riesgo, que suelen presentarse de una manera lenta y que tienen su origen en aspectos tales, como las formas de afrontar la complejidad del trabajo, la autonomía temporal, la responsabilidad, la carga de trabajo, las relaciones interpersonales o la organización del trabajo entre otros, lo que provoca un conjunto de exigencias psíquicas, relacionadas tanto con unos condicionantes laborales como extralaborales. Figura 2: Esquema sobre los Factores Psicosociales: Definición de la OIT. Fuente: Autor. Sobre datos del Libro ― Nuevas perspectivas sobre la Prevención de Riesgos Laborales- Aplicación Práctica de la Ley 31/95, sus reformas y el Real Decreto 39/97 ‖. 159 - ― Nuevas Perspectivas sobre la Prevención de Riesgos Laborales- Aplicación Práctica de la Ley 31/95, sus reformas y el Real Decreto 39/97 ‖. Autor: Ignacio Ruiz Rodríguez y ocho más. Editorial DYKINSON. Madrid, 2004.