La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

2. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. 160 modificación de su sistema músculo-esquelético. Sin embargo, estas grandes ventajas han traído consigo algunos inconvenientes, relacionados tanto con las diferentes debilidades que se han producido en la estructura corporal, como con la adaptación al medio y a las actividades que en él se desarrollan. Por lo tanto, las actuaciones preventivas en este apartado de la Ergonomía, parten de un conocimiento biomecánico lo más amplio posible para que, teniendo en cuenta la configuración antropométrica y las capacidades físicas personales, posteriormente realizar los estudios y análisis necesarios, tanto de las diferentes posturas que mantiene el ser humano en el desempeño de su actividad, de los movimientos que realiza y de la continuidad, ritmo, periodicidad y amplitud con que se producen, como de los elementos que utiliza en su desarrollo y en el medio en el que se desenvuelve 158 , para posteriormente llevar a cabo las modificaciones precisas, sobre los componentes que integran este medio y adaptarlos a las características de la persona, evitando así unas veces incomodidades y otras fatiga, sobrecargas y/o lesiones. 4.3.2. La Ergonomía y los aspectos psicológicos: La Psicología del Trabajo. La Psicología como disciplina científica, no abordó en profundidad los aspectos específicos del trabajo, hasta el final de la segunda guerra mundial y ello debido, al surgimiento de un interés particular por el incremento de la eficiencia, en el cumplimiento de los objetivos que se iban marcando, en un periodo de intensa recuperación industrial. Así, la Psicología del Trabajo aparece como una especialidad, que tiene por objeto el análisis del comportamiento humano, dentro de una organización, tanto de forma individual como en grupo, al tiempo que analiza el propio comportamiento de la organización como tal, teniendo en cuenta las características subjetivas (la personalidad, las motivaciones, las aspiraciones, los intereses, el rol, etc.), las interacciones entre las personas, y entre estas y la propia organización, lo que redunda en la mejora del rendimiento y de los resultados. 158 - Parámetros de estudio y análisis: - El medio físico: Rústico, urbano, industrial, marítimo, minero, etc., y dentro de cada medio los elementos que lo componen (caminos, terrenos, túneles, suelos, techos, paredes, pasillos, puertas, escaleras, rampas, plataformas, etc.). - Las condiciones ambientales: Temperatura, ventilación, humedad, iluminación, ruido, vibraciones, etc. - Los elementos que se utilizan: Vestuario, medios de protección personal y colectivos, herramientas y útiles de trabajo, mandos, palancas, pantallas de visualización, lectores de datos, accesorios, maquinaria, vehículos, mobiliario, etc.