La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

2. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. 158 Asimismo y en cuanto a sus orígenes, en este mismo documento se recoge que: ― …la primera referencia a la ergonomía aparece recogida en el libro del polaco Wojciech Jastrzebowki (1857) titulado Compendio de Ergonomia o de la ciencia del trabajo basado en verdades tomadas de la naturaleza, que según la traducción de Pacaud (1974) dice‖: ―Para empezar un estudio científico del trabajo y elaborar una concepción de la ciencia del trabajo en tanto que disciplina, no debemos supeditarla en absoluto a otras disciplinas científicas, .... para que esta ciencia del trabajo, que simultáneamente a nuestras facultades físicas, estéticas, racionales y morales.... ‖ Asimismo podrían citarse como precedentes, algunos postulados procedentes de la conocida como administración científica del trabajo (― Taylorismo ‖) 154 , aunque en este caso estén más relacionados con la optimización de la utilización de los medios, en relación con la actividad desarrollada, que con aspectos Preventivo-Laborales. No obstante, el uso moderno del término ― Ergonomía ‖ podría situarse en 1949, año en el que se creó en Inglaterra la ― Ergonomics Rasearch Society ‖, siendo atribuido al psicólogo británico Hywel Murrell, quien la definió como ― …el estudio del ser humano en su ambiente laboral ‖. Con el paso del tiempo han ido apareciendo diferentes definiciones, procedentes de distintos Organismos de reconocido prestigio, de las cuales se han seleccionado las siguientes, atendiendo a sus contenidos y a su representatividad: - Definición REFA 155 : ― …la parte de estudio del trabajo que, con la utilización de conocimientos anatómicos, fisiológicos, psicológicos, sociológicos y técnicos, desarrolla métodos para la determinación de los límites que no deben ser superados por el hombre en las distintas actividades laborales ‖. 154 - Taylorismo: También denominado ― organización científica del trabajo ‖ o ― gestión científica del trabajo ‖, es un método de organización del trabajo, relacionado con la producción en cadena, basado en una forma de dirección que aplica el procedimiento científico. Mantiene, entre otros aspectos, que la forma más óptima de trabajo es llevarlo consiguiendo la máxima prosperidad tanto para el empresario como para el trabajador, aunque en el desarrollo de sus tesis este postulado se limita o se pone claramente en cuestión. Este método persigue aumentar la productividad, evitando el control que el trabajador puede tener sobre los tiempos y en dividir el trabajo entre las labores de dirección y las propiamente de producción, así como en la subdivisión de tareas hasta las más sencillas y simples y en la remuneración según el rendimiento. El padre de este método fue el ingeniero mecánico y economista estadounidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915). 155 - REFA ( Re ichsausschuß f ür A rbeitszeitermittlung ): Asociación alemana fundada en el año 1924, de reconocido prestigio y referente internacional.