La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

2. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. 141 los aspectos preventivos y de Salud, formaran parte de unas demandas, dirigidas a conseguir una reglamentación laboral específica, por lo que en principio, además de en la mejora de las condiciones salariales, se centraron en la duración de la jornada laboral y en la Protección de los Trabajadores y de sus familias. Como resultado, el Parlamento Británico aprobó las distintas ― Leyes de fábricas ‖ que, desde la publicación del ― acta de fábricas ‖ 136 en el año 1802, siguieron un proceso de implantación lento e incompleto, hasta que, en el año 1833, se promulgaron las ― Leyes fabriles ‖ 137 , de manera que hasta el año 1850 no se verificaron, a través de las inspecciones gubernamentales que se iniciaron en el mismo año 1833, los resultados de las mejoras derivadas del cumplimiento de estas Leyes. Razones similares llevaron a distintos Estados, a promover acciones dirigidas a regular las condiciones de trabajo. Así en Francia, en el año 1874, se promulgó una Ley, por la que se creaba la figura del ― Inspector de fábricas y lugares de trabajo ‖ 138 , dentro de un servicio especial de inspección de talleres, aunque fue necesario consolidar esta figura posteriormente, con una nueva Ley promulgada en el año 1892. Como consecuencia, en el año 1883 aparece en París la primera empresa, dedicada a la asesoría en Seguridad Industrial. Otro ejemplo podría ser, el establecimiento de la jornada laboral de 10 horas 139 , reconocida en EE.UU . en el año 1840, aunque limitada a los trabajadores de la construcción naval y artesanal y a los empleados de la Administración Federal. Más adelante, en el año 1842, algunos Estados como los de Massachussets y Connecticut, promulgaron Leyes sobre la limitación de la jornada laboral a 10 horas para los niños y posteriormente sobre el establecimiento de la utilización de resguardos para las máquinas. 136 - ― Acta de fábricas ‖ o Ley de Salud y Moral de los Aprendices: Primer intento de ordenar el régimen de trabajo de los menores en el año 1802 por el Parlamento Británico. En ella se definían una serie de condiciones de trabajo que deberían cumplir los empresarios bajo unas penas de multa de entre 2 y 5 libras. No obstante, al no contar con elementos de supervisión, su implantación fue mínima. 137 - ― Ley de Fábricas ‖ o ― Leyes fabriles ‖: Conjunto de Leyes aprobadas por la Cámara de los Comunes del Parlamento Británico en el año 1833, prohibiendo el trabajo asalariado a los menores de de 9 años, fijando una jornada de 8 horas para los niños de entre 9 y 13 años y de 12 horas para los niños de entre 13 y 16 años. Al mismo tiempo proclamaba la obligación de que los niños asistieran al colegio al menos 2 horas diarias. Todas estas medidas ya se encontraban recogidas anteriormente en el ― Acta de fábricas ‖. Por otra parte permitió a las mujeres trabajar en las fábricas textiles. Debe tenerse en cuenta que por ejemplo, en la industria algodonera, las mujeres representaban la mitad de la clase trabajadora y los niños la cuanta parte. 138 - Inspector de fábricas y lugares de trabajo: Servicio de agentes supervisores creado en Francia por la Ley de 19 de mayo 1874, que se consolidó verdaderamente como cuerpo Inspector posteriormente, con la promulgación de la Ley del 2 de noviembre de 1892, siendo el precedente de la actual Inspección de Trabajo francesa. 139 - La limitación de jornada en EE.UU . a 10 horas para los trabajadores navales y artesanales y para los trabajadores federales, fue reconocida por el Presidente Martín van Buren en el año 1840.