La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

1. EL CONCEPTO DE TRABAJO Y SU ENTORNO: DEFINICIÓN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA. 123 No obstante indica que, al mismo tiempo, pueden aparecer imperfecciones, que son consecuencia directa de las formas de trabajo en sí (frustraciones, inconformidades, etc.), que pueden provocar una relajación en el espíritu de solidaridad y en el sentimiento moral colectivo. Por último Max Weber 112 , al que ya se ha hecho referencia anteriormente, en el capítulo dedicado al concepto de trabajo desde la ética protestante, parte de una marcada concepción antipositivista, y define el trabajo como uno de los elementos esenciales, que diferencian al ser humano del resto de los animales. Así, en tanto los animales se encuentran inmersos en la naturaleza, formando parte de ella sin diferenciación alguna y actuando de forma exclusivamente instintiva, el ser humano, poniendo en juego todas las posibilidades que le permite su cuerpo, es decir sus brazos, sus piernas, su cerebro, etc., y desarrollando sus potencialidades a través de un proceso transformador y creativo, modifica de forma consciente la naturaleza, en busca de utilidades que hagan más fácil su propia vida. Este proceso creativo de modificación consciente del entorno natural, que Weber relaciona íntimamente con el concepto de trabajo, es exclusivo del ser humano, quien a través de la realización de una actividad productiva libre, manifiesta su verdadera naturaleza, es decir, no solamente lleva a cabo la modificación del entorno en su provecho, sino que a través de este mecanismo, desarrolla sus potencialidades y su personalidad, o lo que Weber da en llamar su humanidad. En sus estudios, Weber defiende las bondades de un tipo de organización burocrática del trabajo y analiza una serie de modelos, que parten del establecimiento de un control administrativo integrador, centrándose en el estudio de dos conceptos esenciales: El poder y la legitimación de la autoridad. Esta visión de conjunto puede considerarse, como la mayor aportación de Weber al análisis de la organización del trabajo. Sin embargo limita su tratamiento, a mostrar cómo se establecen las Leyes y las Normas y a la forma en que se cumplen, sin tener en cuenta otros aspectos que, aunque de carácter subjetivo, tienen una enorme importancia, tales como el modo en que se aceptan las normas, o la manera en que la organización en su conjunto, se siente legitimada y 112 - Maximilian Carl Emil Weber (1864-1920): Sociólogo alemán, con una marcada concepción antipositivista. A pesar que él se consideró más como un historiador, fue uno de los máximos responsables del desarrollo de la Sociología moderna, a través del establecimiento de los denominados modelos teóricos basados en el rigor conceptual del análisis.