La Prevención de los Riesgos Laborales desde Roma hasta la España actual

1. EL CONCEPTO DE TRABAJO Y SU ENTORNO: DEFINICIÓN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA. 111 A la vista de estos planteamientos, aparecen una serie de puntos débiles, en lo que se refiere al denominado mercado de trabajo, de los que, entre otros muchos, podrían destacarse los siguientes, tal como recoge Julio César Neffa 93 en su artículo ― La teoría neoclásica ortodoxa sobre el funcionamiento del mercado de trabajo. El papel de los intermediarios ‖, presentado en el año 2001, en el 5º Congreso Nacional de Estudios del Trabajo, desarrollado en Argentina: - En primer lugar cabe decir, que sería muy discutible considerar el ámbito de las relaciones laborales como un mercado más, sometido únicamente a la libre relación entre las partes, dado que en él interaccionan aspectos e intereses sociales de extraordinaria complejidad e importancia, con una enorme influencia en el desarrollo de la sociedad en su conjunto. Asimismo, estos planteamientos dejan fuera grupos o gremios tales como los autoempleados, o los trabadores independientes, entre otros, que se encuentran dentro del mercado de trabajo y forman parte de un colectivo muy numeroso. - En segundo lugar, es evidente que el marco en el que se establece el contrato de trabajo, entre el propietario de los bienes de producción, es decir, entre el empleador y el demandante de empleo, no responde a criterios de uniformidad y de equilibrio de fuerzas entre las partes, por lo que, salvo en casos muy especiales de profesionales muy demandados, en la mayoría de los casos no existe una verdadera negociación, sino una imposición de condiciones por parte del empleador. - Otro aspecto a considerar es que, del intercambio entre empleadores y buscadores de empleo, se deriva un reconocimiento por parte de los segundos de una jerarquía, de una autoridad y de unos criterios de evaluación que establecen los primeros, que conllevan a una relación de subordinación, por lo que el contrato de trabajo no se lleva a cabo entre agentes iguales. Asimismo, el demandante de empleo, al no poseer los medios de producción, precisa emplearse y conseguir un salario para sobrevivir, lo que abunda más aún en el postulado anterior. - En el mercado aparecen discrepancias tales, como la desviación de costes originados por la falta de información, o desequilibrios en los precios o en la distribución de la renta, dado que estos elementos esenciales no se manifiestan al mismo tiempo ni de forma instantánea. La consecuencia en el mercado de trabajo 93 - Julio César Neffa: Investigador y docente. Dr. en Economía del Trabajo. Profesor en las Universidades Nacionales de La Plata y Buenos Aires. Investigador Superior del CONICET y del CNRS. Director del CIEL-PIETTE del CONICET.