Proyecto INGEPRE

PROYECTO INGEPRE Pág. 17  Incorporar la perspectiva de género en la gestión de la preven- ción, como algo natural y si es necesario en sus planes de preven- ción de riesgos laborales.  Identificar buenas prácticas de empresas : que sí han adopta- do soluciones a situaciones de especial protección.  Informar y formar sobre obligaciones de las empresas sobre la protección de embarazo y lactancia, prestación por riesgo durante el embarazo y lactancia.  Garantizar que la atención diferenciada a mujeres y hombres en salud laboral sea una práctica habitual, de forma que se desarrollen estrategias preventivas que garanticen la protección de la salud en el trabajo.  Realizar metodologías de identificación e intervención de riesgos con un enfoque de género. Enseñando a utilizar herramien- tas para identificar y evaluar riesgos, planificar la actividad preven- tiva y la detección de daños, contemplando las diferencias (sexo) y desigualdades (género), que permitan utilizar el mismo instru- mento para todos los puestos de trabajo. 6) Enlace en la web PREVIENE , Portal de Prevención de Fraternidad- Muprespa ( fraternidad.com/precviene) , a la página del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales conforme nos legitima el art. 82.3 del texto refundido de la Ley de la Seguridad Social. Se facilitará información y formación sobre cómo integrar la perspectiva de género en la PRL, casos prácticos, riesgos específicos en las mujeres, tratamiento de situaciones de especial protección mediante diferentes ta- lleres. 7) Realizar campañas para informar sobre plataformas/aplicativos de coordinación de actividades empresariales para estos 4 CNAES. 8) Buscar la implicación y formación de personas delegadas de prevención territoriales que realizan asesoramiento en empresas para que lleven información directa. 9) Hacer un Decálogo integración igualdad, prevención y medidas de conciliación.