Proyecto INGEPRE

PROYECTO INGEPRE Pág. 16 5. ACTUACIONES PROPUESTAS La adopción de medidas de prevención adaptadas al género es una necesidad en el ámbito empresarial. Planteamos dife- rentes acciones concretas que puedan coadyuvar a conseguir un cambio de actitud de los agentes implicados, de difusión, conocimientos y sensibilización con la prevención de riesgos laborales en clave de género: Hablemos de prevención e igualdad como pasos previos. Estas son las propuestas: 1) Reunión inicial con grupos de interés: Personal Técnico de prevención, SPA , agentes sociales, para estudiar juntos la problemática concreta, en- focar los talleres a necesidades y determinar la estrategia de interven- ción adecuada para conseguir hacer visibles los problemas de las trabaja- doras/es y por supuesto mejorar sus condiciones de trabajo. 2) Crear un buzón en el Instituto Asturiano de la Mujer para formar e informar sobre cómo elaborar planes de igualdad. 3) Posibilidad de crear por el Instituto Asturiano de la Mujer una herramien- ta telemática para ayudar a la realización de planes de igualdad para empresas. 4) Posibilidad de crear una zona web informativa : en la página del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, sobre los riesgos específicos de las mujeres, donde se incluya buzón para recoger dudas. 5) Posibles talleres igualdad/prevención para empresas, trabajadores y trabajadoras, agentes sociales y técnicos y técnicas de prevención. Mediante estos talleres buscamos:  Divulgar/informar/publicitar e implicar a los colaboradores y agentes sociales, junto a todas las instituciones posibles.  Conceptualizar y clarificar claves : Distinguir bien qué es un plan de igualdad y qué es un plan de conciliación. Sexo, genero, perspectiva de género, igualdad de oportunidades, calidad de vida laboral, bienestar, …