Proyecto INGEPRE

PROYECTO INGEPRE Pág. 15 4. CONCLUSIONES FINALES 8 breves reflexiones… con la muestra obtenida, ya se consta- ta el poco entusiasmo que despierta la colaboración en este tipo de encuestas y en particular “en clave de género”, si bien nos han dado suficientes evidencias de cuáles son los problemas y por donde debemos enfocar las soluciones. 1) Es notorio el desconocimiento existente sobre la importancia de incluir la perspectiva de género en la evaluación de riesgos . 2) Se refleja que las actividades desarrolladas por las mujeres tienen una exposición menor a los riesgos relacionados con la seguridad en los sec- tores analizados, consecuentemente tienen una accidentalidad laboral di- ferente, de menor gravedad pero de mayor frecuencia. Quizá despejando esta cuestión podemos empezar a buscar las soluciones para erradicar la invisibilidad del problema. 3) ¿Qué sucede con los riesgos de higiene y ergonomía ?, ¿se evalúan suficientemente? El efecto de esta situación nos conduce a que las enfer- medades desarrolladas no se reconocen como de origen profesional al no estar el riesgo identificado, y se califica la contingencia como enfermedad común. 4) Se observa confusión en cuanto al tipo de riesgos, (trabajos monótonos y repetitivos) y ausencia de formación, no solamente del empresariado, sino también las personas delegadas de prevención y esto nos conduce a no demandar evaluaciones de mayor calidad que incluyan los riesgos ergo- nómicos y psicosociales. 5) Mayoritariamente son los servicios de prevención los que verifican los riesgos y determinan las medidas que el empresariado debe implementar. Se debe incluir en su metodología de trabajo , la igualdad como factor transversal que coadyuve a minimizar la siniestralidad femenina. 6) Resaltamos en los sectores analizados la ausencia de protocolos específi- cos para la denuncia de acoso laboral y sexual. 7) La ausencia de EPIs específicos para mujeres y la adaptación en caso necesario de máquinas y herramientas, tratándose de sectores feminiza- dos, evidencia que no existe un interés especial por parte del personal técnico de prevención por solucionar esta falta de adaptación. 8) Las únicas situaciones de especial protección reflejadas son la materni- dad y la lactancia , limitándose las empresas al mero cumplimiento nor- mativo, pone de manifiesto el desconocimiento sobre las medidas adicio- nales que deberían ser implementadas en estas situaciones transitorias .