Hoy entrevistamos...3 Edición 2023-2024

22 Fraternidad - Muprespa ¿Cómo ha afectado este cambio en las cotizaciones en tu cartera de clientes? ¿Crees que aumentará el volumen de trabajo de tu asesoría por el cambio en las cuotas que está previsto de manera anual? - Toda implantación de una nueva norma nos produce a los despachos profesionales un incremento de trabajo, el principal y más complicado es tener que informar a nuestros clientes del cambio normativo y posteriormente el trabajo que ocasiona el poder materializar dichos cambios. El ingreso mínimo vital ha llamado la atención a la sociedad porque en prin- cipio estaba llegando a un porcentaje pequeño de la población, menos de lo que se esperaba, ahora han legislado en torno a la compatibilidades del ingreso mínimo vital con los rendi- mientos del trabajo, ¿crees que de esta manera podremos hablar de una prestación al alcance de los que más lo necesitan? - Está bien que se compatibilice el ingreso mínimo vital con los rendimientos del trabajo, aunque es muy difícil poder afirmar que está al alcance de los más necesitados. Hace un año de la entrada en vigor de la reforma laboral, ¿crees que ha supuesto una mejora real para los trabajadores? - Creo que la finalidad era una pero la realidad es otra, desde mi opinión la refor- ma no trae un mayor beneficio hacia los trabajadores. La finalidad de la norma era terminar con la eventualidad en la contra- tación, pero hemos transformado esos trabajadores eventuales en fijos discon- tinuos, dado que el tiempo de trabajo y cotización continúa siendo el mismo, solo le hemos cambiado el nombre del contrato. ¿En tu opinión, ha afectado negati- vamente a las empresas? Estáis en permanente contacto con ellas, ¿cómo lo viven? - Cuando la mayoría del tejido industrial de este país esta formado por empresas de menos de 50 trabajadores se tiene que legislar para que la contratación laboral sea más flexible y adecuada a la productividad de las empresas. Se tendrá que legislar para dar a las empresas una mayor flexibilidad en la contratación y en las extinciones de los contratos, siempre manteniendo las garantías y la seguridad de un empleo digno.