Hoy entrevistamos...3 Edición 2023-2024

08 Fraternidad - Muprespa Begoña Rivero Barroso es mediado- ra del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje FSP y abogado perteneciente al Colegio de Abogados de Madrid. Especialista en derecho del trabajo, cuenta con 44 años de expe- riencia como letrado en activo y 20 años como mediadora del SIMA-FSP. El SIMA-FSP es una fundación parita- ria constituida por las organizaciones empresariales y sindicales más repre- sentativas en el ámbito estatal (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT) y tiene su origen en el Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales (ASEC) suscrito por los citados organis- mos el 25 de enero de 1996 (BOE nº 34, de 8 de febrero). Desde ese momento se ha configurado como una institución que tiene encomendada la gestión de los procedimientos de mediación y arbitra- je de cada uno de los sucesivos acuerdos que han venido regulando su actividad. Actualmente está en vigor el VI Acuer- do sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales, suscrito el 26 de noviembre de 2020 (BOE nº 334, de 23 de diciembre). En 2018 se incorporó al mismo la Admi- nistración General del Estado a través de la Secretaría de Estado de Empleo, momento en el cual se añadieron a su denominación las siglas FSP (Fundación del Sector Público), de modo que sus recursos son de naturaleza pública. La finalidad primordial del SIMA-FSP es la de promover la prevención y la solución autónoma de los conflictos colectivos laborales de ámbito superior a una comunidad autónoma que hayan surgido entre personas trabajadoras y empresas o entre sus respectivas orga- nizaciones representativas. ¿Cuál es el papel del mediador en los conflictos laborales? - La figura del mediador como elemento determinante en la solución de los conflic - tos laborales aún no ha sido plenamente interiorizada en España, aunque desde la creación del SIMA cada vez más las empre- sas y los representantes de los trabajadores van confiando en la intervención del media - dor para la solución extrajudicial de los conflictos. Y la importancia de esta intervención mediadora se evidencia en el hecho de que en los 25 años de su existencia se han tramitado más de 5.000 expedientes con resultado de acuerdos cada año en un mayor número. Ello demuestra, a mi entender, que la media- ción ya se acepta como un instrumento alternativo al proceso judicial para la solu- ción de aquellas discrepancias que pueden surgir en el ámbito de la empresa. Ahora os explico muy brevemente cuál es el papel del mediador en los conflictos laborales. La intervención del mediador, una vez que se ha presentado y ha explicado cuál es la finalidad de la mediación y los instrumentos que tiene el SIMA para lograr un acuerdo Mediadora del SIMA-FSP BEGOÑA RIVERO BARROSO “El mediador, determinante en la solución de los conflictos”