Hoy entrevistamos a...2ª edición mayo 2023

08 Fraternidad - Muprespa Al mismo tiempo el empleo ha mejorado sus datos, en estos momentos hay más de 20.000.000 de personas empleadas, con lo que se demuestra que es falso que una norma más garantista para la persona que trabaja provoque desempleo. ¿Qué opinión te merece el papel que juegan las MCSS en la sociedad actual? ¿Consideras que es correcto y necesario que haya esta división en las diferentes prestaciones entre las MCSS y el INSS? - La asistencia de las MCSS se justifica por una vieja tradición española, que tenía que ver con el modo especial de aseguramiento del accidente de trabajo y la enfermedad profesional, que corre a cargo exclusivo del empresario. Aunque en principio los daños que sufre la persona trabajadora por un accidente de trabajo o un accidente común son los mismos, la mayor protección que tienen las secuelas derivadas de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales se justifica por el objetivo de contribuir a un medio de trabajo seguro y saludable. Las Mutuas tienen un importante papel en este aspecto. Has escrito una buena cantidad de libros, todos en un momento clave para el avance y desarrollo de la mate- ria en la que eres especialista. ¿Cómo has podido compaginar la docencia con tu faceta de escritor? - La Universidad consiste precisamente en eso, en una combinación entre investiga- ción y docencia. “La investigación es lo que diferencia a la universidad de institutos de grado medio y la docencia lo que la distingue de los institutos dedicados exclusivamente a la investigación como el C.S.I.C.” Lo que ocurre es que hoy para hacer una carrera profesional en la universidad se valo ramás la investigación que la docencia, y también hay casos, por fortuna no demasiados, en los que algunos profesores o profesoras, alcanzada una plaza estable, dejan de investigar y publicar o lo hacen de modo muy limitado. ¿Consideras que la realidad va más rápido que la ley? ¿Con la jurispruden- cia es suficiente? - La norma jurídica lo que intenta es canalizar y resolver problemas que se generan en la sociedad. Ciertamente hay veces que ese objetivo se consigue y otras veces no, en parte debido a la mala calidad de las normas. No hay que olvidar, por otra parte, que la norma jurídica tiene un efecto constitutivo no pocas veces y crea situaciones nuevas adelantándose a cambios sociales o conformando una nueva realidad como puede ser el caso de la reforma laboral que antes hemos hablado. Hay sectores actualmente con mucha oferta de empleo y pocos demandantes, como pueden ser la hostelería y la construcción. ¿Crees que esto se convertirá en un problema a medio plazo? En tu opinión, ¿cómo se podría subsanar? - Creo que hay dos posibles soluciones, en primer lugar, mejorando las condiciones de trabajo, es decir, haciendo cumplir las normas en materia de tiempo de trabajo y descansos y salarios. Esto tiene especial significación en la hostelería en donde algunas empresas no cumplen con las normas laborales, en especial con las del tiempo de trabajo, salarios y correlativa- mente con sus obligaciones en materia de Seguridad Social. Esas empresas degradan la imagen del sector y perjudican a las muchas que sí cumplen co n la legalidad. Hacen, además, competencia desleal. En segundo lugar, ligado a lo anterior, mejorando la formación profesional, la cualificación de estos trabajadores, lo que también eleva la dignidad de esos trabajos. “Unas buenas condiciones de trabajo y una buena cualificación profesional muy probablemente contribuirían a paliar el déficit de trabajadores en estos sectores” Actualmente el teletrabajo es un modelo de trabajo muy implantado en nuestra sociedad a raíz de la pandemia, ¿consideras que ayudará a reducir los accidentes laborales, o por el contrario surgirán nuevas formas de accidente de trabajo? - El teletrabajo tiene sus ventajas pero también serios inconvenientes. Como inconvenientes pueden destacarse que favorece la individualización o la falta de sociabilidad de los trabajadores. Como ventajas estaría que favorece la reducción de la contaminación en las ciudades al disminuir la movilidad de los trabajadores. También puede contribuir a la conciliación de la vida profesional y familiar, pero también podría dificultarla porque con el teletrabajo el control del tiempo de trabajo puede ser mucho más difícil. No veo exactamente que pueda aumentar la siniestralidad laboral, pues los problemas del uso de nuevas tecnologías que puede generar ciertas enfermedades profesionales, también está extendido en los lugares de trabajo tradicionales. Ciertamente los accidentes in itinere desaparecerían en un alto número.