Hoy entrevistamos a...2ª edición mayo 2023

07 Fraternidad - Muprespa Catedrático emérito de la Universidad de Castilla-La Mancha JOAQUÍN APARICIO TOVAR “La Reforma Laboral ha supuesto un cambio histórico” Joaquín Aparicio Tovar fue profesor titular de derecho del trabajo en la Universidad Complutense de Madrid, catedrático de la Universidad de Castilla-La Mancha y decano de la Facultad de Relaciones Laborales de esta universidad. Ha sido “academic visitor” en London School of Economics andPolitical sciences, visitingprofessor en University College of Cardiff. Profesore invitato de la Universidad de Bolonia, y visiting professor de la universidad de Trento. Nos encontramos con una reciente reforma laboral, ¿qué ha supuesto para la sociedad este cambio radical en los tipos de contratos laborales? ¿Piensas que la reforma laboral es adecuada y era necesaria? ¿Podría tener incidencia en la bajada de paro que tenemos actualmente? -Lareformalaboralqueentrócompletamente en vigor este mismo año 2022 ha supuesto un cambio histórico en las sucesivas reformas de la legislación laboral. Desde la aprobación en 1980 del Estatuto de los Trabajadores, ésta norma ha sufrido más de 50 modificaciones. Las reformas más importantes fueron las de 1994 y 2012. La justificación para la mayoría de ellas era luchar contra el desempleo y para ello las reformas incidían en los tres momentos de la relación laboral, esto es, en su inicio o entrada al trabajo, en su desa- rrollo y en su finalización. En el inicio de la relación laboral, se ofrecía la contratación temporal como una medida de lucha contra el desempleo desvinculándola de una causa. Lo que quiere decir que podían hacerse contratos temporales para necesidades permanentes de las empresas. En el desarrollo de la relación laboral se aumentaban los poderes del empresario de modificación de las condiciones de trabajo y en la finalización del contrato de trabajo se debilitaron las garantías contra el despido. Se decía había que conseguir flexibilidad frente a la rigidez que producía conferir derechos a la persona que trabaja y para ello se aumen- taban los poderes del empresario. La idea subyacente era culpar al derecho del trabajo del aumento del paro, aunque los hechos nunca demostraron tal cosa, la realidad es que la norma laboral incide poco en el aumento o disminución del empleo. Hay otros muchos factores. Por ejemplo, con las mismas normas laborales en algunas comunidades autónomas de España, como el País Vasco, siempre ha habido menos desempleo que en otras como Canarias o Andalucía. “La reforma de 2021-2022, es bastante compleja pero el objetivo central es recuperar el principio de estabilidad en el empleo y apostar por el contrato de trabajo por tiempo indefinido” Los hechos muestran que esta reforma ha sido un éxito ya que el número de contra- tos de trabajo por tiempo determinado ha disminuido espectacularmente y correlati- vamente han aumentado los indefinidos.