Hoy entrevistamos a...2ª edición mayo 2023

25 Fraternidad - Muprespa años y medio con motivo de la pandemia y con ella diversos y continuados cambios normativos que a fecha de la actual, continúan. Desde mi punto de vista, el sistema productivo de un país no consigue cambiarse a través de una reforma laboral si bien creo que la excesiva temporalidad en España debía acometerse y acotarse. La limitación de la contratación temporal, el protagonismo otorgado al contrato indefinido fijo - discontinuo y el aumento de las sanciones ante un posible fraude, han hecho inevitable el cambio de la contratación en España. El tiempo dará o quitará razones pero francamente no creo que se hayan mejorado realmente las condiciones de trabajo de los trabajadores como sí lo han hecho las estadísticas, más bien se han mejorado las indemnizaciones a percibir por término del contrato, pero ese es otro debate. Hay sectores actualmente con mucha oferta de empleo y pocos demandan- tes, como pueden ser la hostelería y la construcción. ¿Crees que esto se convertirá en un problema a medio plazo? En tu opinión, ¿cómo se podría subsanar? Soledad: El sector de la hostelería es un sector que siempre ha tenido carencia de personal sobre todo en determinados emplazamientos como puede ser las zonas turísticas de montaña. Muchos de nues- tros clientes deben hacer más atractivas las ofertas de empleo ofreciendo deter- minadas condiciones de trabajo como alojamiento, pluses, etc. con el fin de atraer trabajadores que puedan prestar servi- cios en sus empresas. Poner solución a un sector tan controvertido no es baladí y ello por las características de la actividad, horarios, festivos, etc. En cualquier caso, los centros formativos especializados, las condiciones de trabajo y la negociación colectiva juegan un papel muy importante en este sector. En cuanto al sector de la construcción, creo que la causa es simplemente que faltan profesionales del sector, años atrás, una persona joven aprendía un oficio trabajando en una empresa de construcción, si bien, con el paso de los años, las nuevas generaciones se forman más en otras materias y, cuando finalizan sus estudios buscan trabajos relacionados con estos. Quizá en este caso el planteamiento de acciones formativas enfocadas a la profesionalización de este sector sea un aspecto a tener en cuenta. Carlos: Creo que estamos asistiendo a un cambio social que viene cocinándose desde el año 2008 con la crisis inmobiliaria. Las nuevas generaciones se han ido encontrando con muchos obstáculos en el camino, tanto en su desarrollo profesional como personal y entiendo que a consecuencia de ello han entrado en una especie de desconexión, una desmotivación profesional que se está evidenciando ahora. “Son necesarias verdaderas políticas de fomento del empleo en las que se haga partícipe de forma coordinada y colaborativa al sector público y privado, y una formación profesional más práctica y fortalecida” ¿Cómo es tu trato con las mutuas? ¿ Y con Fraternidad-Muprespa? Soledad: Nosotros siempre hemos tenido un contacto estrecho con todas las mutuas, al fin compartimos clientes e incluso inquietudes. La pandemia ha dejado claro que estamos en tiempos de colaboración profesional. En el caso de Fraternidad- Muprespa, el trato siempre ha sido muy amable y profesional en cualquiera de las materias que hemos tratado con ellos. Carlos: Como un operador más, las mutuas son parte de nuestro día a día. “Es una relación necesaria para ambas partes que se ha visto potenciada con la crisis sanitaria y que debemos fortalecer aún más si cabe para afrontar un futuro más telemático que nunca y donde la comunicación y comprobación de la información se hace imprescindible”