Hoy entrevistamos a...2ª edición mayo 2023

19 Fraternidad - Muprespa acudir, ya sea a otro compañero o al propio colegio para realizarle alguna consulta. “El colegio viene desarrollando una impor- tante actividad formativa e informativa ante cualquier novedad legislativa, nuevas situaciones, plataformas de trabajo y todo lo que es la gestión documental” Entucartadenombramientotecentras- te en una remodelación para la web del Colegio, consciente de la importancia de la digitalización en estos momentos. ¿Lo siguiente serán las redes sociales? - Si, poco a poco, vamos con todo. El Colegio como institución va desarrollando y se va actualizando, hay mucha documentación en papel que se está escaneando, se está realizando una digitalizando documental, se van creando nuevas herramientas, tenemos que cambiar la web, la ventanilla única, una serie de plataformas, porque ahora todo se va haciendo de manera telemática. Las redes sociales son un punto importante en esa labor de explicar a la sociedad quién es el graduado social y qué puede hacer: es el especialista en derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a quien hay que acudir cuando hay cualquier problema. ¿Cómo es la relación de los gradua- dos sociales con la Administración pública? ¿Y con las mutuas? ¿Y con Fraternidad-Muprespa? - Con la Administración es buena en Madrid, y en Castilla-La Mancha, porque también tenemos colegiados de Tole- do, Cuenca y Guadalajara. Tenemos que estar abiertos a esa comunicación y se ha fomentado, por ejemplo con el SEPE cuan- do avanzamos los ERTEs y cuando hemos estado en el despacho y no teníamos un punto de contacto donde ir. Seguimos reclamando una relación mucho más directa ya que parece que se está derivan- do hacia una atención telemática. Es importante que el Colegio sea un punto de referencia entre la Administración y el colegiado. Con respecto a las mutuas he de decir que es muy buena, el colegio tiene contacto con todas las mutuas. Con Fraternidad -Muprespa tenemos una colaboración directa en acciones formativas y es de agradecer porque en estas fechas, poder llamar y que te cojan el teléfono y tener una voz al otro lado, que no sea un algorit- mo, se valora mucho. ¿Cómo ves el futuro de la profesión, y cuáles crees que serán los temas claves que marcarán vuestro trabajo en los próximos dos años? - Sigue siendo un futuro de constante cambio, se ha generado por un lado una labor de gestión impresionante porque toda la Administración se comunica telemáticamente con firmas digitales, tenemos que estar pendientes de SILTRA, CASIA, de todas las gestiones que se hacen en el INSS a través del TUSS de la Seguridad Social, cada vez tenemos más labor de gestión pero a su vez, se va todo canalizando a un asesoramiento y una interpretación de la norma. Desde que vino la pandemia es ingente la cantidad de gestiones y de leyes que han salido y que nos hemos visto obligados a leer y a interpretar, como la reforma laboral, por lo que tenemos una labor muy importante de interpretar la norma y la consultoría que se puede hacer a las empresas para ayudarlas en su día a día. Tenemos un campo jurídico muy importante, no podemos olvidar que somos una profesión jurídica reconocida y que hay que seguir fomentando la actuación en los juzgados. Hablando de la reforma laboral, ¿qué ha supuesto para tu colectivo este cambio en los tipos de contratos laborales? ¿Piensas que es adecuada y necesaria? ¿Crees que la bajada de paro que tenemos actualmente es consecuencia de la reforma laboral? - Lo primero es aceptarla, leerla, entenderla e interpretarla, la inspección de trabajo no ha dado ningún criterio, no hay jurisprudencia porque todavía es muy pronto, por lo que nos toca reeducarnos y hacer de puente conductor entre la legislación y el empresario, informándole de cuáles son los nuevos contratos. ¿Era necesaria la reforma laboral? Probablemente sí. Quizás sea un tema de necesidades de nuestro mercado de trabajo. Estábamos acostumbrados al contrato temporal, que realmente se convertía en indefinido pero que muchas veces se usaba como un periodo de prueba largo. Por otro lado, la bajada del paro no es efecto de la reforma laboral, quizás de la estadística a los efectos de que hay más contratación indefinida. El Rincón del Asesor es una herramienta integrada en la Oficina Digital de la Mutua, ¿puedes hablarnos de las ventajas que aporta esta herramienta en tu asesoría? - Toda herramienta para desarrollar en la gestión una mejora de información es buena, en el despacho la utilizan las perso- nas que están en contacto directo con la mutua. Además es una herramienta intui- tiva y rápida.