Hoy entrevistamos a...2ª edición mayo 2023

14 Fraternidad - Muprespa iniciativa y de su esfuerzo hoy podemos disfrutar de un Colegio fuerte, con fuertes lazos de unión con la Administración de Justicia, con la Universidad de La Rioja, con la Tesorería General de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Segu- ridad Social, con la Inspección de Trabajo, con la dirección general de Justicia, con la dirección general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, y con los agentes sociales. Hoy tenemos un Colegio fuerte consolidado al servicio de los cole- giados y de la sociedad. Los graduados sociales sois observa- dores privilegiados de las relaciones laborales porque conocéis de primera mano la realidad de empresas y traba- jadores. ¿Cuál es el papel del Colegio en estas relaciones? - Efectivamente, el Colegio a través de sus colegiados gestiona gran parte de las relaciones laborales de La Rioja, nuestra profesión, nuestros conocimientos, nuestra experiencia son los que producen una interacción en el mercado de trabajo orientando a las empresas y a los trabajadores en sus relaciones laborales. Ofreciendo a ambos, dentro del marco jurídico, una relación laboral justa. ¿Cómo ves el futuro de la profesión, y cuáles crees que serán los temas claves que marcarán vuestro trabajo en los próximos dos años? - Nuestra profesión es imprescindible. El futuro del mercado de trabajo es incierto por las constantes variaciones que se van produciendo en el mismo, y nuestro colectivo, siempre informado y formado se adecúa a dichos cambios. Nos esperan años de cambios importantes, marcados por los planes gubernamentales para alcanzar una economía sostenible, veremos variar las relaciones laborales en un marco de avance tecnológico que modificará los actuales puestos de trabajo, perdiéndose algunos y creándose nuevos puestos. “Veremos incorporar la inteligencia arti- ficial en las relaciones laborales, un reto que los graduados sociales afrontamos con la actitud positiva que nos define” El emprendimiento es una de las mate- rias pendientes en nuestro país, pero la gente encuentra trabas y sobre todo miedo a dar este paso. ¿Qué consejo le darías a alguien que quiere lanzarse y montar su propio negocio? - El primer y mejor consejo que puede recibir un emprendedor es planificar su idea, su proyecto, su ilusión. Ponerse en manos de un graduado social que pueda elaborar un plan de viabilidad del futuro negocio, poder anticipar los futuros problemas con los que se va a encontrar y tener preparadas las soluciones para afrontar el reto de su vida. El graduado social será su mentor en el camino hacia el éxito. Si hablamos de la reforma laboral, ¿qué ha supuesto para tu colectivo este cambio en los tipos de contratos laborales? ¿Piensas que es adecuada y necesaria? - El principal problema que hemos y estamos sufriendo es el desconocimiento en la aplicación práctica de las nuevas formas de contrato de trabajo. Se ha intentado recabar información de la Administración Pública para poder orientar y aconsejar de forma correcta a nuestros clientes, pero las repuestas no han sido todo lo aclaratorias que la situación requiere. La reforma tiene como objetivo la reducción de los contratos de trabajo temporales principalmente. La regulación del mercado de trabajo está provocando una pérdida de flexibilidad en favor de unas relaciones laborales indefinidas. Lo que produce una aparente mejora en los datos macroeconómicos pero no corrige los profundos problemas estructurales que restan de eficiencia al mercado laboral español. Desde mi particular punto de vista entiendo que los acuerdos alcanzados entre los agentes sociales para la reforma laboral le dan la credibilidad adecuada, pero sería necesario corregir desviaciones a las que no se ha hecho frente. Pongo como ejemplo la situación del mercado laboral actual conuna tasa de paro en torno al 13% y más de 130.000 puestos de trabajo sin cubrir a junio de 2022. Estos datos nos demuestran las necesidades sociales, las necesidades laborales y nos deberían llevar a un planteamiento más amplio de miras que pasaría por la formación secundaria y universitaria, para adecuarla a las necesidades estructurales a futuro del mercado laboral. La reforma laboral no es suficiente. Equipo de trabajo multidiscipli- nar, asesoramiento basado en el conocimiento y la experiencia, espe- cialización en PYMES… son vuestros puntos fuertes en ADE Asesoría de Empresas. ¿Qué es lo que más valoran los clientes? - Hemos conseguido un equipo de trabajo formado, actualizado, con una razón de ser: atender a los clientes ante cualquier situación, en el menor tiempo posible. Los clientes valoran positivamente y confían plenamente en el equipo, sabiendo que son parte de su empresa y que pueden contar con el apoyo necesario y las soluciones correctas.