Hoy entrevistamos a...2ª edición mayo 2023

11 Fraternidad - Muprespa En tu currículum podemos ver que cuentas con muchos cursos forma- tivos. ¿Crees que en tu sector es importante la formación continua? - Creo que no es importante, sino imprescindible. Nosotros trabajamos con normativa que cambia constantemente, y más aún en estos tiempos, lo que supone que para poder ejercer nuestro trabajo con profesionalidad resulta imprescindible vivir en un constante reciclaje, lo que se consigue con la formación continua. ¿Cómo defiende el Colegio a los graduados sociales?¿Podrías comen- tar cuáles son las ventajas de colegiarse? - El Colegio defiende a los graduados socia - les teniendo presencia institucional antes las distintas Administraciones con las que nos relacionamos, firmando convenios de cola - boración de las mismas, y trasladándolas aquellas cuestiones que deben de ser mejora- das. El Colegio es más que todo esto, pues no se debe de olvidad que un colegio profesional es una institución pública, amparada por la ley, y que es patrimonio exclusivo de ciertas profesiones liberales que requieren de un mayor control del ejercicio de la profesión de sus colegiados, pues el Colegio es un garante de que sus colegiados presten un buen servi- cio profesional a su clientes. Esta función es importantísima. En cuanto a las ventajas de colegiarse, en primer lugar quiero dejar claro que la cole- giación es obligatoria para poder ejercer la profesión de graduado social, lo cual por sí mismo, sería bastante para no tener que plan- tearse que tenga que existir ventajas, pero bien es cierto que las ventajas existen. Nuestros colegiados tienen acceso a curso de reciclajeconstante,tienenaccesoaloscriterios interpretativos de las administraciones y tienen representación institucional ante ellas. ¿Cómo ves el futuro de la profesión, y cuáles crees que serán los temas claves que marcarán vuestro trabajo en los próximos dos años? - El futuro de la profesión debería de ser brillante, pues las empresas cada vez nece- sitan más de profesionales para cumplir con sus obligaciones con las administra- ciones públicas, y porque la conflictividad laboral siempre va a existir, ya que es intrínseca a las relaciones laborales. Y digo “debería”, porque me preocupa la evolución que va a seguir la profesión del graduado social ya que va a depender de los futuros colegiados, los cuales son los estudiantes del grado en Relaciones Laborales y RRHH, y estos, en sus planes de estudio, cada vez se encuentran menos materiales relacio- nadas con el derecho laboral y de la Segu- ridad Social y más materias relacionadas con los recursos humanos, lo cual podría ser un problema a futuro. ¿Qué importancia le das a la comu- nicación audiovisual, redes sociales, páginas web y estas nuevas tecnolo- gías que inundan nuestra sociedad actual? ¿Crees que es una fuente potencial para conseguir nuevos clien- tes? - Las nuevas tecnologías y los nuevos cana- les de comunicación son muy importantes para cualquier empresa, independiente- mente de su tamaño. “Nos movemos en un mundo global, y más importante, en un mundo virtual, donde la Red se ha convertido en un lugar donde cualquier empresa debe estar para existir” Y por supuesto, es donde tendrá que ir, cada vez con más intensidad, a buscar sus nuevos clientes, pues donde están los clientes. Nos encontramos con una reciente reforma laboral, ¿qué ha supuesto para tu colectivo este cambio radical en los tipos de contratos laborales? ¿Piensas que la reforma laboral es adecuada y era necesaria? ¿Crees que la bajada de paro que tenemos actual- mente es consecuencia de la reforma laboral? - Para el colectivo esta reforma ha supuesto un cambio que ha requerido formación, así como incertidumbre, pues la norma ahora requerirá de interpretación por parte de los tribunales, lo cual supone incertidumbre hasta que se establezcan los criterios judiciales, pero bien es verdad que esto sucede con todas las reformas. En cuanto a si la reforma era necesaria y es adecuada, creo que necesaria sí era, pues nuestro sistema de contratación provoca- ba unos índices muy altos de temporalidad. Cuestión distinta es si esta reforma es adecuada. A este respecto, creo que no ha sido la adecuada, en primer término porque no ha sido una reforma lo suficientemente profunda, y en segundo término, porque, desde mi punto de vista, se ha intentado bajar la temporalidad en la contratación de forma un tanto ficticia, sin que esto se traduzca en estabilidad en el empleo. Como consecuencia de esto, no considero que vaya a aportar soluciones a nuestros niveles de desempleo, sino que solamente cambiarán las causas por las cuales los trabajadores accedan al desempleo, pues lo que antes era una finalización de contrato, ahora será una baja en periodo de prueba, un despido o una falta de llamamiento a un trabajador discontinuo.