Catálogo Hablando de Prevención

Página 47 FICHA 43 Como hacer fácil la integración en la empresa ¿POR QUÉ TE INTERESA ESTA PONENCIA? El artículo 1 del RSP establece de forma explícita la obligación de integrar la prevención en el conjunto de actividades de la empresa y a este respecto precisa que la integración debe “proyectarse en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste”. Debe formarse e informarse no sólo a los trabajadores que ejecutan una determinada actividad, sino también a las personas que intervienen en la gestión de la misma, cuyas decisiones u omisiones van a condicionar, por tanto, la seguridad de aquéllos. Han pasado más de 20 años de la promulgación de la LEY 31/95 de PRL y sigue habiendo accidentes en las empresas por contactos. Existe la obligación de cumplir las normas, tanto por parte de los trabajadores como de los mandos y de la gerencia. Hay que hacer ver a la dirección que la seguridad es productiva. El objetivo de la integración debe ser la interconexión en prevención de riesgos laborales de todos los trabajadores de la empresa, desde el gerente y directivos, hasta el trabajador pasando por los mandos intermedios. COMO ASISTENTE PUEDES CONOCER  Objetivo de la Ley de PRL y que dice sobre integración.  Que entendemos por integrar la prevención.  Ejemplos prácticos de de cómo integrar la prevención en empresas.  Beneficios de integrar la prevención.  Responsabilidades. Consideraciones finales, ¿qué nos depara el futuro de la prevención? Ponente: Felipe Cuéllar Arranz Provincia: Madrid Titulación Licenciado en Ciencias Químicas Formación adicional: Máster en Seguridad, Higiene y Ergonomía y Psicosociología Aplicada