Fraternidad-Muprespa Política de Seguridad-Salud y Bienestar en el Trabajo

Política de Seguridad-Salud y Bienestar en el Trabajo

El 20 de junio de 2017 fue aprobada y firmada por el director Gerente de Fraternidad-Muprespa una nueva versión de la Política de Seguridad-Salud y Bienestar en el Trabajo.

Esta política se ha enriquecido incluyendo conceptos de Empresa Saludable como de Bienestar en el Trabajo, reforzando el compromiso de la Empresa con la Salud, Seguridad y Bienestar de sus trabajadores.

Nuestra Política de Seguridad-Salud y Bienestar en el Trabajo recoge los siguientes puntos:

  • Las personas constituyen el elemento básico y fundamental de la organización. Garantizar la salud y el bienestar de las personas, articulando mecanismos de prevención, es una obligación de la empresa, que debe actuar realizando todos los esfuerzos a su alcance para desarrollar políticas eficaces frente a los riesgos laborales.
  • La Dirección se compromete a la prevención de los daños y del deterioro de la salud, para ello se adoptarán las medidas necesarias para eliminar o reducir al máximo posible los riesgos laborales generados en el desarrollo de nuestras actividades, siempre teniendo en cuenta las diferencias individuales de los trabajadores de Fraternidad-Muprespa.
  • Nos comprometemos a trabajar cumpliendo los requisitos legales en materia de PRL que nos son de aplicación; llevar a cabo voluntariamente acciones que elevan el grado de la promoción de la salud y bienestar de los empleados con campañas de seguridad y salud, formación, beneficios sociales, laborales, éticos y ambientales, así como velar por el cumplimiento de otros requisitos, como pueden ser los relacionados con la integración de las personas con discapacidad, o a los que la organización se adhiera relacionados con la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
  • El Sistema de Gestión de PRL está abierto a la participación activa de nuestros empleados, para incluir sus sugerencias de mejora, con objeto de fomentar la mejora continua. Nuestro compromiso de mejora continua dirige nuestros esfuerzos para lograr una mayor eficacia del Sistema de Gestión de PRL y del desempeño en salud y bienestar.
  • En el marco de nuestro Sistema de Gestión de PRL promovemos la excelencia preventiva y la excelencia empresarial saludable a través del establecimiento y revisión de los objetivos y metas preventivas, en la medida de lo posible cuantitativos, sobre aquellos aspectos susceptibles de mejora, detectadas en la evaluación sistemática y periódica de los riesgos laborales.
  • Nos esforzaremos en mantener sensibilizados y concienciados a todos nuestros trabajadores de sus obligaciones individuales en materia de PRL, así como aseguraremos los recursos necesarios para lograr una eficaz implantación de la política de promoción de la salud y bienestar en la empresa.
  • Garantizamos la difusión tanto de la política de PRL como del Plan de Prevención dentro de nuestra organización, mediante su publicación en la intranet corporativa. Asimismo, garantizamos la puesta a disposición de la política de PRL a cualquier parte interesada al publicarla en la web corporativa. Además se hará partícipe del compromiso de Fraternidad- Muprespa en la Excelencia Empresarial saludable a las partes interesadas como empresas colaboradoras, contratistas, etc. para lograr el objetivo de la Compañía en materia ambiental y social.
  • Implementaremos y revisaremos periódicamente la política de PRL para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos laborales.

La finalidad de implantar un Sistema de Gestión OHSAS, es el facilitar y mejorar la calidad de los servicios prestados por nuestro Servicio de Prevención Propio, así como garantizar y afianzar la seguridad y salud de nuestros empleados.

Con la participación de todos, tanto de la Dirección de la Empresa como del resto de los empleados, se conseguirá integrar de forma mucho más eficiente la prevención de riesgos laborales en la Mutua.

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