Fraternidad-Muprespa protagonista na Conversación MEES sobre prevención e seguridade tras a COVID-19

Almorzos

Natalia Fernández Laviada, subdirectora de Prevención, Calidade e Comunicación da mutua, participou o pasado 2 de xuño na Conversación MEES, organizada por Mi Empresa es Saludable e a Fundación MAPFRE. A cita contou con máis de 75 espectadores en directo para falar sobre prevención de liderado e sobre as consecuencias que a crise sanitaria da COVID-19 tivo nesta cuestión.

A subdirectora da Mutua insistiu na importancia que tiveron e van ter os profesionais de prevención de riscos laborais nesta etapa, malia ser un traballo que, en moitas ocasións, pase desapercibido. Cunha Lei de Prevención que agora cumpre 25 anos, e que na súa opinión podería ser obxecto dalgunha revisión, son os prevencionistas os que logran ámbitos de traballo que cumpren coas medidas de seguridade vixentes para os traballadores. Por iso, Natalia Fdez. Laviada considera que deberían de estar posicionados “no máis alto”. Un recoñecemento que vai unido a unha filosofía clara: “Temos que coidar as persoas, é o noso principal valor, non son unicamente unidades produtivas”.

Durante a conversación, Fdez. Laviada destacou o traballo que realizaron as mutuas durante o estado de alarma, xa que, por unha banda, puxeron hospitais e sanitarios á disposición de Sanidade e, por outra, tiveron que xestionar as prestacións nos casos dos enfermos por COVID-19 e dos autónomos.

No Hospital Fraternidad-Muprespa Habana, houbo 21 casos de ingresados por coronavirus, dos cales o 51% eran mulleres e a media de idade 84 anos, e conseguiron sacar adiante 14 casos “bastante complicados”.

Ademais, a Mutua axudou a pagar a 88.000 autónomos con máis de 161 millóns de euros.

Para Natalia Fdez. Laviada un dos principais problemas que nos afasta dun modelo empresarial sostible é o absentismo laboral en España, onde se calculou que en 2019 faltaron aos seus postos de traballo unha media dun millón de empregados ao día. Polo seu lado, espera que este dato cambie, xa que tras a crise sanitaria e económica “ter un traballo é un luxo”.

Durante o estado de alarma, as empresas víronse forzadas á dixitalización e tiveron que adaptarse a un teletraballo que, segundo Natalia Fdez. Laviada, non se ve favorecido polas circunstancias, xa que en moitas ocasións a conciliación entre o teletraballo e o fogar non son factibles, en especial para as mulleres.

Por outro lado, a subdirectora da Mutua insistiu en visibilizar os efectos psicosociais que este confinamento puido producir nas persoas, e explicou que as empresas saudables son unha necesidade, por iso, é importante a comunicación e que dende estas poidan apoiar os traballadores cos medos provocados pola incerteza da actual crise.

Natalia Fdez. Laviada pechaba a súa intervención explicando a filosofía Visión Zero, adoptada dende Fraternidad-Muprespa, e que pretende implantar unha cultura preventiva diferente baseada en “resolver problemas e non en buscar culpables”, ofrecendo así o mellor escenario para as empresas e intentando evitar a sinistralidade laboral na maior medida posible.

¿Te ha resultado útil?