Una reflexión sobre las principales claves en la gestión de personas, tras la pandemia

Autor: Fraternidad-Muprespa

Fraternidad-Muprespa, ha participado en la segunda edición de la  Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos “Una reflexión sobre las principales claves en la gestión de personas, tras la pandemia”, con EY, Universidad de Nebrija, DKV, Open HR, Fundación máshumano, Recruiting Erasmus entre otras participaciones, empresas y profesionales que han afrontado la búsqueda de las claves tras la pandemia, analizando el momento actual de la gestión de personas.

¿Cómo ha cambiado la manera de trabajar y de liderar? ¿Qué cambios socio-demográficos se están produciendo y cómo afectan a la gestión de empresas mucho más diversas? ¿Hasta dónde llegan las políticas de bienestar corporativo? o ¿Qué importancia tienen las personas en el nuevo propósito social de la empresa?

Más de cuarenta profesionales pasaron por las aulas virtuales con el objetivo de transmitir experiencias y contenidos claves en estos últimos meses donde las formas de trabajar han cambiado.

En representación de la Mutua el día 21 de julio intervino Natalia Fernández Laviada, subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, en la mesa "¿Hasta dónde llegan las políticas de bienestar corporativo?".

En su exposición destaca que el bienestar corporativo no es una utopía, es un concepto holístico con acento en la importancia del equipo humano como el mayor y mejor activo en cualquier empresa.

Implantar y desarrollar un modelo adaptado a la empresa y a la persona trabajadora, es posible incorporando un liderazgo saludable, con máxima atención a los riesgos psicosociales para conseguir que trabajar sea un elemento más de nuestra felicidad y de nuestro bienestar. 

Si no pudiste asistir dejamos todo el contenido del día 21 de julio en el siguiente enlace