Nueva infografía Primera Regla de Oro: "Liderazgo y compromiso"
Autor: Fraternidad-Muprespa
¿Qué es el liderazgo?¿Cómo se genera compromiso en la empresa?... Difíciles preguntas que Vision Zero trata de ayudar a responder poniendo a nuestra disposición sus guías y cuestionarios.
Releyendo el famoso artículo de Daniel Goleman publicado por Harvard Business School Publishing Corporation en 2005 descubrimos una verdad que a priori parece de perogrullo:
El liderazgo influye en los resultados de la empresa.
Pero ¿cuáles son las características de un líder eficaz?. Según el artículo basado en una investigación realizada sobre 3.871 ejecutivos, hecho por la consultora Hay/McBer, los líderes con mejores resultados financieros son aquellos que utilizan los diferentes tipos de liderazgo en las distintas situaciones.
El profesional valora la situación y utiliza la herramienta (estilo de liderazgo) más efectivo en cada momento, existen profesionales con una capacidad innata para la elección correcta, pero tenemos buenas noticias: si no te sale de forma automática, puedes aprender cómo hacerlo.
Más allá de lo que hoy en día viene llamándose 'Soft Skills' (capacidades blandas o capacidades sociales básicas tales como escuchar, empatizar, comunicar, ser ético, tener una actitud positiva, motivar y ser motivador, etc...) que debe poseer todo buen mando, revisando las bases de Vision Zero, vemos que el liderazgo que obtiene resultados es el que requiere una comunicación abierta, eficaz, bidireccional, empática.
Los líderes Visión Zero son un ejemplo a seguir, sus comportamientos siguiendo las reglas son dignos de imitación. Son la punta de lanza de la política corporativa, cuyos valores de ética, trabajo en equipo, consecución de objetivos, son parte de su forma de comportamiento. Estos líderes son el motor y el origen para poder tener una cultura preventiva, o bien, para cambiar y mejorar la cultura preventiva que posee la compañía.
Muy bien, pero ¿por dónde empezamos?...Vision Zero pone a nuestra disposición siete cuestionarios basados en las siete reglas de oro de Vision Zero, que puedes descubrir haciendo click en la siguiente infografía, el primero de ellos trata de evaluar el tipo de liderazgo que posee la compañía y el compromiso tanto de trabajadores como de mandos.
En muchas de las preguntas de dicho cuestionario podemos intuir las respuestas e incluso descubrir acciones sencillas con las que podemos empezar a mejorar nuestra cultura preventiva.
En la infografía que ahora presentamos, enunciamos siete características que describen lo que significa asumir el liderazgo y generar compromiso en seguridad y salud.
Estamos convencidos que todo comienza con la alta dirección y las políticas de la compañía, con su ejemplo, no teniendo miedo a la comunicación bidireccional, manteniendo una comunicación empática con los trabajadores, poniéndose en su lugar, haciéndose presente, saliendo de los despachos, trasladando a los equipos la idea de que todos cometemos fallos pero el error es no aprender de ellos, articulando medidas para que los reportes de accidentes/incidentes se realicen de forma sencilla y no conlleve sanciones, sino que sea una herramienta de mejora y conocimiento.
En Fraternidad-Muprespa creemos que el futuro de la prevención de riesgos está aquí ya, necesitamos ponernos al día, innovando y yendo un paso más allá de los requerimientos legales, en muchos casos ya superados, por ello, os animamos a que descubráis una nueva filosofía de prevención de riesgos, activaos en Visión Zero.
