Gestión de la edad y prevención
La atención a la edad y a la diversidad generacional es una de las líneas básicas y objetivos transversales que marca el nuevo marco Estratégico Europeo de Seguridad y Salud en el Trabajo 2021-2027.
La digitalización de los procesos y los cambios acelerados hacen necesario, más que nunca, desarrollar una prevención de riesgos laborales que considere a todas las generaciones. Los jóvenes, las personas trabajadoras de edades intermedias y los seniors han de encontrar políticas preventivas que integren sus respectivas realidades y potencien la capacidad de trabajo y la salud de todas ellas.
Para recoger todas estas circunstancias el Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN) ha publicado el manual titulado: "Gestión de la edad y prevención de riesgos laborales" que hace un diagnostico sobre este asunto y recoge las líneas maestras a llevar a cabo desde la ergonomía, la psicosociología y la medicina del trabajo y en el que también ha participado el INSST.
El documento plantea además que para alcanzar el objetivo de poder llegar a implantar políticas de gestión de la edad en las empresas hay que comprender que un empleo sostenible pasa por disponer de puestos de trabajo que pueden ser ocupados por personas de cualquier edad, no solo para seguir mejorando la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, sino también para poner en valor a los equipos multi-generacionales y la labor de las personas trabajadoras de todas las edades en las empresas.
