Fraternidad-Muprespa participa en el programa "Talentia 360. Mujeres directivas"
Autor: Fraternidad-Muprespa
Talentia 360, Mujeres directivas es un programa formativo puesto en marcha por la EOI Escuela de Organización Industrial dirigido y financiado por el Instituto de las Mujeres. Esta iniciativa nació en 2008 para impulsar la promoción profesional de las mujeres, fomentar su liderazgo, visibilizar el talento femenino e incrementar el número de mujeres en los puestos de decisión, tanto del sector empresarial como de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
El programa de Desarrollo de Mujeres Directivas es uno de los dos subprogramas que componen la iniciativa Talentia 360. Persigue dotarlas de una formación multidisciplinar e integral desde una perspectiva de género potenciando sus capacidades con el objetivo de incrementar el número de mujeres en los puestos directivos y de alta responsabilidad.
Fraternidad-Muprespa firmó en 2017 el convenio 'Más Mujeres Mejores Empresas', para realizar una serie de actuaciones con el objetivo de aumentar la participación de las mujeres en puestos predirectivos y directivos, con motivo de la firma de este convenio, la Mutua ha participado en el programa Talentia 360 de desarrollo profesional y liderazgo para directivas. Actualmente forman parte de este programa 25 directivas de grandes empresas como Telefónica, Airbus, Johnson & Johnson, Accenture, Pepsico, Iberia o Michelin, entre otras.
En representación de la Mutua, Natalia Fernñandez Laviada subdirectora general de Prevención, Calidad y Comunicación, ha impartido el día 17 de noviembre en la EOI una conferencia magíster de dos horas de duración sobre algunas claves de crecimiento personal, entrelazadas con su propia experiencia vital, así como la defensa de los rasgos de un liderazgo emocional y “en femenino”.
En ella ha aportando argumentos, estadísticas y datos sobre las mejoras que aportan en la distribución de los consejos de administración y la alta dirección de las empresas una mayor presencia de mujeres, poniendo sobre la mesa tanto las barreras propias y autolimitaciones, como las ajenas marcadas por clichés, roles, brechas y desigualdades que poco a poco vamos superando.
