Edad y diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud

El cambio demográfico, la prolongación de la vida laboral y la confluencia de distintas generaciones en un mismo entorno organizativo, consolidan a la edad como una variable a integrar en la gestión preventiva y empresarial, por ello es interesante disponer de materiales divulgativos de ayuda a las empresas que recojan las acciones básicas para incorporar la perspectiva de edad a las políticas y estrategias empresariales a través de la gestión preventiva.

En este sentido el INSST ha publicado recientemente la Nota Técnica de Prevención 1176 titulada: "Edad y diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud, acciones clave".

La idea principal es el intento de materializar un compromiso con la erradicación de situaciones discriminatorias por razón de la edad desde un enfoque positivo de la diversidad generacional que fomente la sostenibilidad del empleo y pretende servir de guía para que todas las empresas y organizaciones integren la edad y la diversidad generacional en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.