Fraternidad-Muprespa y Fundación Proyecto Hombre Navarra firman un acuerdo de colaboración
- Mediante este acuerdo Fraternidad-Muprespa divulgará informaciones y datos relativos a su actividad, en el ámbito de actuación de la Fundación
Natalia Fdez. Laviada, subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación, y Alfonso Arana, director General de la Fundación Proyecto Hombre Navarra, rubricaron el acuerdo en la mañana de este lunes en la dirección Provincial de Fraternidad-Muprespa en Pamplona.
También estuvieron presentes, por parte de Fraternidad-Muprespa, el director Territorial Norte, José Ignacio Díaz Lucas, y Socorro Martín, directora Provincial de la Mutua en Navarra. Por parte de la Fundación Proyecto Hombre Navarra acudió Pepa Palacios, responsable de Proyectos Colaborativos e Incidencia Social de la FPHN.
El objeto de este acuerdo es establecer un marco para la realización en común de actividades de divulgación como seminarios, cursos, jornadas o conferencias sobre el eje de las actividades que la Seguridad Social atribuye por ley a la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.
Fundación Proyecto Hombre Navarra tiene como misión la prevención, sensibilización social, atención, tratamiento integral e investigación de la problemática de las adicciones y sus consecuencias asociadas y basa su actividad en el desarrollo en diferentes programas de tratamiento, prevención y sensibilización.
Fdez. Laviada señaló que para Fraternidad-Muprespa será una importante línea de trabajo en prevención para el 2024. “El problema de las adicciones en cualquiera de sus variantes en el ámbito laboral, implica riesgos, accidentes y espacios sociolaborales alejados del bienestar que promovemos en Fraternidad-Muprespa”.
Arana, por su parte valoró “la relevancia de la colaboración entre Fraternidad-Muprespa y la FPHN ofreciendo canales para llegar a las personas en el entorno laboral y que así puedan conocer los riesgos de las diferentes problemáticas, acercarnos además a las personas que velan por la salud dentro de las empresas. Es importante conocer y formar a los equipos de trabajo para un abordaje adecuado en esta materia. El conocimiento sobre esta problemática permite crear entornos sociolaborales saludables”
