Resolución del Parlamento Europeo sobre Salud Mental en el Mundo Laboral Digital
El Parlamento Europeo acaba de publicar una Resolución sobre la salud mental en el mundo laboral, en la que manifiesta su preocupación por la desconexión entre la actual política en materia de salud mental y las actitudes en el lugar de trabajo que no contemplan adecuadamente el hecho de que proteger al empleado es un activo clave y que se pueda garantizar que las personas afectados por problemas de salud mental tengan una reincorporación apropiada al lugar de trabajo.
Se pide que los lugares de trabajo faciliten el acceso a los servicios de apoyo a la salud mental y a los servicios externos, así como a la prevención, el reconocimiento precoz y el tratamiento de los trabajadores que puedan estar afectados y que apoyen su reincorporación y ayuden a prevenir las recaídas, así como la puesta en marcha de planes empresariales de prevención de la salud mental, incluida la prevención del suicidio.
La resolución recalca que en el lugar de trabajo se producen acoso y discriminación por múltiples motivos y que con frecuencia estos constituyen una fuente de estrés y recuerda que, en particular, la discriminación por razón de edad, discapacidad, sexo, género, orientación sexual, raza, nivel educativo o socioeconómico y pertenencia a grupos vulnerables está generalizada y debe ser abordada por los empleadores.
Destaca la importancia de incluir una política de lucha contra el acoso en las medidas de salud y seguridad en el mundo laboral digital y de prestar apoyo a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas (pymes), para ayudarlas a poner en marcha políticas de lucha contra el acoso y la intimidación destacando la importancia de la sensibilización en materia de salud mental con el fin de abordar la estigmatización, las percepciones erróneas y la exclusión social asociada a menudo a los problemas de salud mental.
Asimismo considera que las actuales medidas para mejorar la salud mental y la seguridad de los trabajadores son insuficientes, especialmente por lo que respecta a la evaluación y la gestión de los riesgos psicosociales y se pide a la Comisión Europea que cree mecanismos para la prevención de la ansiedad, la depresión, el agotamiento profesional y para la reincorporación al lugar de trabajo de aquellos que padecen problemas psicosociales.
En nuestra web Previene disponemos de numeroso material audiovisual que te animamos a consultar en las diferentes secciones de manuales, trípticos o vídeos donde ofrecemos una visión de los riesgos que pueden existir en el entorno laboral de manera general y específica y dando recomendaciones sobre medidas preventivas que pueden aplicarse para favorecer el bienestar físico y emocional de las personas junto a garantizar la mayor seguridad y salud en el trabajo.
